关于“不写请假条旷工通知单怎么打”的问题，首先需要明确的是，旷工通知单是用人单位对于员工无故缺勤、未按规定请假而发出的一种正式通知，用于记录员工的旷工行为并作为后续处理（如扣罚工资、警告、解雇等）的依据。以下是我根据法律实务经验，为你提供的旷工通知单撰写建议：

1. 标题明确：

   • 标题应直接写明“旷工通知单”或“员工旷工通知书”。

2. 内容详实：

   • 员工信息：包括员工的姓名、部门、职位、工号等基本信息。
   • 旷工时间：具体列出员工旷工的日期和时间段。
   • 旷工事由：说明员工未请假或未按规定请假而缺勤的情况，可以提及“该员工未提交请假条且未按时到岗”等表述。
   • 公司规定：引用公司相关规章制度中关于旷工的定义、处理规定等，以证明旷工行为的违规性。
   • 后续处理：根据公司的规定，明确告知员工旷工可能导致的后果，如扣罚工资、警告、解雇等。
   • 签字确认：通知单下方应留有员工签字确认的栏目，以及用人单位相关负责人的签字和盖章。

3. 格式规范：

   • 通知单应采用正式、规范的格式，字体清晰、排版整齐。
   • 可以使用表格形式列出关键信息，以便阅读和理解。

4. 法律合规：

   • 确保通知单的内容符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 在处理旷工问题时，应遵守劳动法的相关规定，如提前通知员工、给予申辩机会等。

5. 存档备查：

   • 旷工通知单应一式两份，一份交给员工本人，一份由用人单位存档备查。

请根据你的具体情况，参考上述建议撰写旷工通知单。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。