结论前置：您上三天班被辞退且三个月未要回工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；最后，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。
详细分析：
与用人单位协商：
- 这是最快捷、最直接的方式。您可以明确向用人单位提出支付您应得工资的要求，并说明如果协商不成，您将采取进一步的法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查，并可能对您的情况进行调解或作出行政处罚。
- 投诉时，请准备好相关证据，如工作记录、工资条、辞退通知等，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者用人单位拒绝配合，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在提起劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决仍然不能满足您的要求，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序相对复杂，需要您提供更多的证据，并可能需要聘请专业律师来代理您的案件。
法律建议：
- 在整个过程中，请务必保留好所有与您的工资和辞退相关的证据，包括但不限于工作合同、工资条、银行流水、辞退通知、聊天记录等。
- 如果您不熟悉相关法律程序，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以考虑咨询专业律师（如您可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：
面对上三天班被辞退且三个月未要回工资的情况，您应该积极采取法律措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径，您可以争取到自己应得的工资和相应的补偿。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。