公司不能以员工兼职为由要求退回工资。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 工资支付的原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。
   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 兼职与工资支付的关系：

   • 兼职并不等于劳动者未提供劳动或提供的劳动不符合约定。
   • 如果劳动者在兼职期间按照约定提供了劳动，且没有违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定，那么用人单位就应当支付相应的工资。

3. 公司要求退回工资的法律分析：

   • 公司以员工兼职为由要求退回工资，缺乏法律依据。
   • 除非劳动合同中有明确约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能单方面要求退回已支付的工资。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果公司无理要求退回工资，劳动者可以拒绝，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，劳动者可以保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、兼职期间的劳动成果等，以证明自己的劳动价值和用人单位的支付义务。

综上所述，公司以员工兼职为由要求退回工资是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，应当坚决维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果您还有其他关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的问题，可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律解答。