在离职申请未获批准的情况下，你仍然有权要求用人单位出具离职证明。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二. 分析与建议

1. 离职证明的出具是法定义务：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不受离职申请是否批准的影响。

2. 离职申请不批的应对：

   • 若你的离职申请未获批准，但你已经决定离职，可以通过书面形式（如邮件、信函等）正式通知用人单位你的离职意愿，并明确离职日期。
   • 在离职日期到来时，即使离职申请未获批准，你也可以按照法律规定要求用人单位出具离职证明。

3. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者在离职后办理社保、公积金转移，以及后续就业时的重要凭证。
   • 因此，确保获得离职证明对于保护劳动者的合法权益至关重要。

4. 如用人单位拒绝出具离职证明：

   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。
   • 如因此导致你无法就业或遭受其他损失，你还可以考虑通过法律途径追究用人单位的责任。

我建议：在离职前，尽量与用人单位进行友好沟通，明确表达你的离职意愿和离职日期，并要求用人单位在离职时出具离职证明。如遭遇拒绝，不妨及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。