公司的做法并不符合法律规定，员工在收到调岗书面通知一个月后并非自动离职。以下是对此问题的详细分析：
一. 调岗与离职的法律界定
调岗的法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗应当基于双方的协商一致，并以书面形式确认。
离职的法律界定：离职通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里的“解除劳动合同”并不等同于“自动离职”。自动离职通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同义务的行为。
二. 公司做法的法律分析
单方面设定自动离职期限的无效性：公司单方面设定员工在收到调岗书面通知一个月后即为自动离职的做法，缺乏法律依据。公司不能单方面改变劳动合同的约定，也不能单方面设定员工离职的条件。
员工权益的保护：员工在收到调岗通知后，有权选择是否接受调岗。如果员工拒绝调岗，公司不能以此为由单方面解除劳动合同或视为员工自动离职。员工仍然享有劳动合同约定的权益，包括工资、福利、劳动保护等。
三. 建议与结论
员工应如何应对：如果员工收到调岗通知并拒绝调岗，建议以书面形式明确表达不同意调岗的意愿，并保留好相关证据。如果公司因此采取不利措施，如降低工资、取消工作条件等，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
我的观点：公司的做法不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了员工的合法权益。我建议员工在面对类似情况时，要坚决维护自己的合法权益，通过合法途径表达诉求并寻求解决。
总结：公司的做法并不符合法律规定，员工在收到调岗书面通知一个月后并非自动离职。员工有权选择是否接受调岗，并应依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。