固定期限劳动合同到期后，是否有赔偿主要取决于用人单位与劳动者的具体行为和相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一. 需要支付经济补偿的情况
用人单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位主动提出不再与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位降低条件续签，劳动者不同意：
- 如果用人单位降低原来劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等）提出续订，而劳动者因此不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿。
二. 不需要支付经济补偿的情况
- 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经提供了维持或更好的条件，但劳动者选择不续签。
三. 经济补偿的计算标准
- 经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四. 特殊情况
- 如果用人单位在劳动者无过错的情况下违法辞退劳动者，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，固定期限劳动合同到期后是否有赔偿，关键在于用人单位与劳动者的具体行为以及劳动合同的约定。如果用人单位提出不续签或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需要支付经济补偿。反之，如果用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，则无需支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。