应出勤天数不包括法定节假日。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日的性质

1. 法定性：法定节假日是由国家法律统一规定的，用以纪念、庆祝或休息的日子，如春节、国庆等。这些节日具有全国性、统一性的特点，是全民共同遵守的。
2. 休息性：法定节假日的主要目的是为了让劳动者得到休息和放松，以恢复体力和精力，因此这些日子通常被视为非工作日。

二. 应出勤天数的定义

应出勤天数通常指的是劳动者在某一特定周期内（如一个月、一个季度等）应当出勤的工作日天数。这个天数是根据工作制度、劳动合同以及国家相关规定来确定的。

三. 法定节假日与应出勤天数的关系

1. 不计入应出勤天数：由于法定节假日是全民共同遵守的休息日，且劳动者在这些日子里有权休息，因此法定节假日不应计入应出勤天数。
2. 实际出勤与应出勤的对比：在实际工作中，劳动者的出勤情况会与应出勤天数进行对比，以评估其是否履行了劳动义务。但这一对比是基于工作日进行的，不包括法定节假日。

四. 法律依据

根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息、休假的权利，国家法定节假日是劳动者休息、休假的重要组成部分。因此，从法律层面来看，法定节假日也不应计入应出勤天数。

综上所述，应出勤天数不包括法定节假日是合理的。法定节假日是劳动者依法享有的休息日，不应计入应出勤天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。