事业编制没有入职就不能补发工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系的建立与工资支付

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资支付的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经提供了劳动。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，仅仅被事业编制录用但尚未入职（即尚未开始提供劳动）的劳动者，与用人单位之间尚未建立劳动关系，因此不具备工资支付的前提。

二. 未入职情况下的工资权益

• 对于事业编制人员来说，如果没有正式入职（即尚未开始实际工作），那么根据劳动法的相关规定，他们是不享有工资权益的。因为工资是对劳动者实际提供的劳动的报酬，而未入职人员尚未开始提供劳动。
• 需要注意的是，有些单位可能会因为某些原因（如工作需要）要求新入职员工提前到岗帮忙，并可能发放一些补贴。但这些补贴并不等同于工资，且通常不会计入工龄。

三. 特殊情况下的处理

• 如果事业编制人员在未入职前已经为单位提供了某种形式的劳动（例如，参与了单位的某项活动或项目），那么根据劳动法的相关规定，他们是有权获得相应劳动报酬的。但这种情况需要具体分析和判断。
• 在实际操作中，如果事业编制人员认为自己有权获得未入职期间的工资或报酬，可以与用人单位进行协商或向劳动行政部门投诉举报。但在此之前，建议他们先了解自己的权益和相关的法律法规。

我的观点：事业编制人员在没有正式入职的情况下，是不享有工资权益的。因为工资是对劳动者实际提供的劳动的报酬，而未入职人员尚未开始提供劳动。如果他们认为自己有权获得某种形式的报酬，建议与用人单位进行协商或咨询专业律师以维护自己的合法权益。