单位按原法定退休人员退休是合理的。这主要基于以下几个方面的法律依据和实际情况：
一. 法定退休年龄的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。此时，单位有权要求员工退休，并办理相关的退休手续。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，单位有权依法终止劳动合同，即要求职工退休。
二. 退休时间的法定性与劳动合同的约定
退休时间的法定性：
- 退休时间是依据国家法律法规规定的，通常与劳动者的年龄、工龄以及养老保险的缴纳情况等因素相关。当劳动者达到法定的退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，单位按照这一法定时间办理退休手续，是符合法律法规的。
劳动合同的约定：
- 虽然法律法规规定了退休的法定条件，但具体的退休时间也可能受到劳动合同中相关条款的约束。如果劳动合同中明确约定了退休时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照劳动合同约定的时间办理退休手续，同样是合法的。
三. 单位自主权与劳动者权益的平衡
单位的自主权：
- 在遵循法律法规和劳动合同约定的前提下，单位有一定的自主权来决定员工的退休时间。
劳动者权益的保护：
- 单位在处理退休事宜时也应尊重劳动者的权益，确保退休制度的公平性和合理性。如果单位无故提前或延后劳动者的退休时间，可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者可以通过协商、举报、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
我的观点：单位按原法定退休人员退休是合理的，这既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益的尊重。然而，在具体操作过程中，单位应确保退休制度的公平性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。