公司补交了社保后，通常不能起诉要求把钱退回去。以下是对此问题的详细分析：
一. 社保补缴的性质
社保补缴的定义：社保补缴是指用人单位因未按时足额缴纳社会保险费，而后进行的一种补救行为。这种行为是为了弥补过去未按时缴纳的社保费用，确保员工的社保权益不受影响。
社保基金的封闭性：社保补缴的费用一旦进入社保基金，就形成了社保基金的组成部分，通常不允许随意退还。这是因为社保基金是用于支付参保人员未来的社保待遇，具有封闭性和专用性。
二. 社保退保的特定条件
根据公开发布的信息，社保在特定情况下是可以退保的，但这些情况并不特别针对补缴部分，而是适用于所有社保缴纳。这些特定条件包括：
达到退休年龄但缴纳年限不足：如果参保人员达到法定退休年龄时，社保缴纳年限仍未达到规定的最低年限（如15年），且个人不愿意继续补缴至满年限，可以申请提取个人账户中的余额。
参保人因故死亡：在这种情况下，其个人账户中的社保费用可以由其遗属申请提取。
参保人出国定居：已经出国定居或者在港澳台地区定居，以及加入其他国籍的人员，可以申请退保。
外地农村户口的特殊情况：外地农村户口的参保人员在离职后，可以申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。
三. 公司起诉员工返还个人部分的合理性分析
社保缴纳的责任主体：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费是由用人单位和职工共同缴纳的。其中，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
公司起诉的不合理性：当公司补缴社保时，虽然可能垫付了员工个人应缴纳的部分，但这部分费用理论上应当由员工自己承担。因此，公司在补缴社保后起诉员工返还个人部分，在一定程度上是不合理的。除非公司能够证明其确实垫付了员工个人应缴纳的部分，并且这部分费用没有从员工的工资中扣除，否则公司无权要求员工返还。
四. 结论与建议
结论：综上所述，公司补交了社保后，通常不能起诉要求把钱退回去。除非满足特定的退保条件，否则社保补缴的费用一旦进入社保基金，就不可退还。
建议：公司在处理社保补缴问题时，应当遵循相关法律法规的规定，并与员工进行充分沟通和协商。如有必要，可以咨询当地社保经办机构或专业律师以获取准确的信息和指导。同时，公司应当加强内部管理，确保按时足额缴纳社会保险费，避免不必要的纠纷和损失。
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