国企离职后是否会被追责，取决于离职员工在国企工作期间是否有违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职后可能被追责的情况

1. 存在违法行为：如果离职员工在国企工作期间存在违法行为，如贪污、受贿、挪用公款等，即使离职，也仍然可能受到法律的追究。《中华人民共和国刑法》等相关法律对此类违法行为有明确的处罚规定，离职并不是逃避法律责任的手段。

2. 违反合同或保密协议：离职员工如果违反了与国企签订的劳动合同或保密协议，如泄露商业秘密等，也可能面临法律追责。这种情况下，国企有权根据合同或协议条款追究离职员工的法律责任。

• 例如，某国企员工在离职前将公司的商业秘密泄露给竞争对手，即使已经离职，公司也有权根据保密协议追究其法律责任。

二. 离职后不会被追责的情况

1. 无违法行为：如果离职员工在国企工作期间没有违法行为，也没有违反合同或保密协议，那么离职后就不会受到法律的追究。

2. 正常工作行为：离职员工在国企工作期间的正常工作行为，即使离职后也不会被追责。例如，正常的工作交接、文件整理等，都是合法的职业行为。

三. 总结

综上所述，国企离职后是否会被追责，关键在于离职员工在国企工作期间的行为是否合法合规。如果存在违法行为或违反合同、保密协议的情况，离职后仍然可能面临法律追责。因此，我建议国企员工在离职前，应确保自己的行为合法合规，避免留下法律隐患。如有进一步需要，您可以继续咨询我。