移动公司没有工号的员工不可以上岗工作。

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确工作内容、工作地点、工作时间等。员工上岗工作，通常意味着与用人单位建立了正式的劳动关系，而工号往往是这种劳动关系的一个体现。

2. 《中华人民共和国电信条例》及相关行业规定：电信业务经营者应当对其从业人员进行业务培训和职业道德教育，确保其具备从事相应电信业务的知识和技能。没有工号的员工可能未经过正式的培训或认证，不符合行业规定。

二. 逻辑分析

1. 劳动关系确认：工号通常是公司内部管理员工的一种方式，也是员工身份的一种标识。没有工号可能意味着员工与公司之间的劳动关系尚未正式确立，或者员工尚未被正式纳入公司的管理体系。

2. 管理规范与责任：从公司管理的角度来看，没有工号的员工上岗工作可能会带来管理上的混乱和责任上的不明确。公司难以对这样的员工进行有效的管理和监督，也难以确保他们的工作质量和行为符合公司的要求。

3. 客户信任与品牌形象：对于移动公司这样的服务行业来说，员工的形象和身份直接关系到公司的品牌形象和客户信任。没有工号的员工上岗工作可能会让客户对公司的专业性和正规性产生质疑。

综上所述，我建议移动公司应严格遵守相关法律法规和行业规定，确保所有上岗工作的员工都具备合法的劳动关系和有效的工号。这样不仅有利于公司的规范管理和长远发展，也能更好地保障员工的权益和客户的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。