退休时临时工的工作年限若未算入工龄，应首先确认是否存在劳动关系，并据此主张相应权利。
一. 确认劳动关系
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，无论是企业、个体经济组织还是国家机关、事业组织、社会团体，只要与之形成劳动关系，均适用劳动法。临时工若与用人单位形成了事实劳动关系，即应受到劳动法的保护。
- 实际分析：需要查看临时工与用人单位之间是否存在实际的劳动关系，如是否有劳动合同、工资支付记录、工作记录等。若存在这些证据，那么临时工的工作年限理应被计入工龄。
二. 主张权利
- 工龄计算：若确认存在劳动关系，但临时工的工作年限未被计入工龄，可以依据劳动法向用人单位或相关部门提出异议，要求重新计算工龄。
- 年休假等权益：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的工作年限与其应享受的年休假天数直接相关。若工龄计算错误，可能影响到临时工的年休假等权益。因此，在主张重新计算工龄的同时，也应关注其他相关权益是否受到影响。
- 同工同酬：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。临时工在相同或类似岗位上的工作，应获得与正式员工相同的薪酬待遇。若因工龄计算错误导致薪酬不公，同样可以提出异议。
三. 处理建议
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工龄计算的具体情况，并提出自己的异议和要求。
- 向劳动部门投诉：若与用人单位沟通无果，可以向当地劳动部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 法律途径：若上述途径均无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。
我建议您首先收集好与用人单位存在劳动关系的证据，然后按照上述步骤逐一尝试解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。