新入职员工在试用期是有工资的。针对这一问题，以下是我的详细分析：

一. 试用期工资的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款直接说明了试用期员工是有权获得工资的，且工资水平有明确的法律下限。

二. 工资支付的责任与义务

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论是正式员工还是试用期员工，用人单位都有义务按时支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款再次确认了用人单位支付工资的责任，包括试用期员工在内。

三. 违反规定的法律责任

1. 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。这一条款为试用期员工提供了法律保障，确保他们能够获得应得的工资。

综上所述，新入职员工在试用期是有工资的，且工资水平受到法律的明确保护。如果用人单位违反规定不支付试用期工资，员工可以依法维护自己的权益。我建议，如果您在试用期遇到工资问题，应及时与用人单位沟通解决，必要时可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。