假设你连续请假10天中间的休息天要不要被扣工资-赵丽律师｜法行宝

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2025-02-22 劳动纠纷

假设你连续请假10天，中间的休息天（如周末）不应被扣工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”此条款明确指出了法定休假日是劳动者应享有带薪休息的权利。

二. 请假与休息天的性质

请假性质：请假是劳动者因个人原因（如病假、事假等）无法正常工作而向用人单位申请的不出勤行为。
休息天性质：休息天，通常指周末或法定节假日，是劳动者依法享有的带薪休息时间。

三. 请假期间包含休息天的处理

当劳动者连续请假且请假期间包含了休息天时，休息天不应被视为请假天数而扣发工资。因为休息天是劳动者依法应享有的权利，不应因请假而被剥夺或扣发工资。

四. 实例说明

假设某员工从周一至周日连续请假7天，其中周五至周日为休息天。在这种情况下，用人单位应仅扣除周一至周五的工作日工资，而不应扣除周五至周日的休息天工资。

综上所述，假设你连续请假10天，中间的休息天不应被扣工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及请假与休息天的性质而得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于家里有事连续请假10天是否会被扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您请假的原因和性质。以下是从不同角度进行的分析：单位规章制度：大多数单位都会制定自己的考勤和请假制度，这些制度中通常会明确规定请假的流程、时长以及对应的工资处理方式。如果您的单位规章制度中明确规定了连续请假超过一定天数（如5天或10天）将扣除部分或全部工资，那么您连续请假10天就很可能会面临工资被扣的情况。建议：首先查阅您所在单位的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的部分，以了解具体规定。请假原因和性质：如果您请假是因为家庭突发紧急情况，如直系亲属重病需要照顾等，且您已经按照单位规定履行了请假手续，那么单位在考虑是否扣除工资时可能会更加人性化。另一方面，如果请假原因并非紧急或必要，或者您未按照单位规定履行请假手续，那么单位扣除工资的可能性就会增加。建议：在请假时，尽量提供充分的证明材料（如医院诊断证明、亲属关系证明等），并按照单位规定履行请假手续，以增加单位理解和支持的可能性。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受休息休假，但同时也需要遵守单位的规章制度。如果单位规章制度不违反法律法规的强制性规定，且您已经签字确认或以其他方式表示接受，那么这些规章制度对您就具有约束力。特殊情况：如果您的请假属于法定休假（如年假、婚假、产假等），那么单位通常不得扣除工资。但连续请假10天是否属于法定休假范畴，需要根据具体情况和法律法规进行判断。建议：如果您对单位的工资扣除行为有异议，可以首先与单位进行协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：家里有事连续请假10天是否会被扣工资，没有固定的答案，它取决于您所在单位的规章制度、请假的原因和性质以及相关法律法规的规定。建议您：在请假前仔细阅读单位规章制度，了解请假和工资扣除的具体规定；在请假时提供充分的证明材料并履行请假手续；如果对单位的工资扣除行为有异议，及时与单位协商或寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否要扣5天的工资，不能一概而论，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：请假类型与工资扣除事假：通常情况下，如果员工请的是事假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。但具体扣除多少，需依据公司规定或劳动合同中的约定。若公司规定或合同约定事假期间不支付工资，则请10天事假可能会扣除10天的工资（但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准）。若公司有更细致的规定，比如按比例扣除或设定了扣除上限，则需按照这些规定执行。病假：对于病假，情况则有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且这部分费用通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，如果请的是病假，且处于医疗期内，公司不能随意扣除工资，而是应按照法律规定支付病假工资。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，公司不得因员工请这些假而扣除工资。公司规章制度与劳动合同除了请假类型外，公司规章制度和劳动合同中的相关约定也是决定工资扣除的重要因素。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资扣除方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照这些规定执行。示例：假设公司规章制度规定，员工请事假每天扣除当天工资的100%，且该规定不违反法律法规，那么员工请10天事假就可能会扣除10天的工资。但如果规章制度规定，请事假每天只扣除当天工资的50%，则扣除的工资就会相应减少。实际操作建议了解公司规定：在请假前，员工应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的相关规定。与公司沟通：如果对公司规定或合同约定有疑问，或认为公司的扣除方式不合理，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。保留证据：在请假和工资扣除过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。特殊情况说明：如果一个月原本休息4天，但员工实际出勤天数加上请假天数超过了应出勤天数（考虑到休息日），那么工资扣除的计算可能会更加复杂。此时，需要根据公司具体的考勤制度和工资计算方式来确定。计算公式（以事假为例，假设日工资为W）：若公司规定事假全扣：扣除工资 = 10天 × W 若公司规定事假按比例扣除（如每天扣50%）：扣除工资 = 10天 × 0.5 × W 最后建议：由于工资扣除问题涉及员工切身利益，且具体情况可能因公司而异，因此建议员工在遇到此类问题时，直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。

关于请假十天是否要扣除休息日的问题，这主要取决于请假类型和公司的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：年假或带薪休假情况：如果您请的是年假或公司规定的带薪休假，那么通常这些假期是包含休息日的，也就是说，请假十天中如果包含了休息日，一般不需要额外扣除休息日的天数，因为年假或带薪休假本身就是按照自然日来计算的，且期间工资照发。法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着年假的安排具有一定的灵活性，且通常不会因休息日的存在而减少实际休假天数。事假或无薪休假情况：如果您请的是事假或无薪休假，那么公司可能会根据内部规定来决定是否扣除休息日。有些公司可能会将休息日从请假天数中扣除，即实际工作日请假天数少于十天；而有些公司则可能不扣除休息日，即请假十天就是连续十天不上班，无论其中是否包含休息日。实际操作建议：在这种情况下，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假或无薪休假的具体规定。如果公司规定不明确或存在争议，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确请假天数的计算方式。特殊假期（如病假、婚假、产假等）：对于特殊假期，如病假、婚假、产假等，通常这些假期的天数和计算方式都有明确的法律法规或公司规定。一般来说，这些假期也是按照自然日来计算的，且期间工资或福利待遇可能有所不同（如病假期间工资可能按一定比例发放）。具体规定：例如，病假期间，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工作年限和病情严重程度有所不同，且期间工资按一定比例发放。这意味着病假期间的天数计算通常不会因休息日的存在而减少。总结与建议：请假十天是否要扣除休息日，主要取决于请假类型和公司的具体规定。对于年假或带薪休假，通常不需要扣除休息日；对于事假或无薪休假，则需根据公司规定来确定。对于特殊假期，如病假、婚假、产假等，其天数和计算方式通常有明确的法律法规或公司规定。如果您对公司的请假规定存在疑问或争议，建议您查阅相关规章制度或与公司的人力资源部门进行沟通。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

请假十天一般不应暂扣一个月工资，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有获得劳动报酬的权利。请假是劳动者因个人原因或法定原因需要暂时离开工作岗位的行为，而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。除非劳动者请假违反了公司的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示，否则公司无权因劳动者请假而暂扣其整个月的工资。具体来说，如果劳动者因病或非因工负伤需要请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这部分费用通常不会低于当地最低工资标准的80%。如果劳动者因私事需要请假，且请假时间在合理范围内，公司也不应因此暂扣其整个月的工资。公司规章制度角度虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中规定了请假要暂扣整个月工资，那么这样的规定很可能是违法的，因为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。在这种情况下，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定支付工资。实际操作角度在实际操作中，如果公司因劳动者请假而暂扣其整个月的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者请假的时间非常长，且给公司造成了重大损失，公司可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，对劳动者进行一定的经济处罚。但这种处罚也应该是合理的、合法的，并且不能侵犯劳动者获得基本生活保障的权利。例如，公司可以扣除劳动者请假期间的工资，但不应扣除其整个月的工资；或者公司可以要求劳动者承担一定的赔偿责任，但赔偿金额也应合理且符合法律法规的规定。综上所述，请假十天一般不应暂扣一个月工资。如果你遇到了这样的情况，建议先与公司进行协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。

请假期间休息日一般是不扣工资的，但具体是否扣工资需根据请假类型和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法定假期或带薪年休假等带薪假期法定假期：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民享有的法定节假日共有13天。在这些法定节假日期间，劳动者享有带薪休假的权利，即不工作也能获得全额工资。因此，如果请假期间包含了法定节假日，那么这几天的工资是不应被扣除的。带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果你请的是带薪年休假，那么即使请假期间包含了休息日，你的工资也是不会被扣除的。二、事假、病假等非带薪假期事假：事假通常是无薪的，即你请事假期间，公司不会支付你工资。但是，如果事假期间包含了休息日，且公司规定休息日不计入事假天数或者不扣除休息日工资，那么你的工资就不会因为请假而受到影响。不过，这主要取决于公司的具体规定，不同公司可能有不同的做法。病假：病假期间，劳动者通常能享受一定的工资待遇，具体待遇标准可能因公司规定或地方政策而异。一般来说，病假工资会低于正常工资，但不会因为请假期间包含了休息日就额外扣除。同样，这也需要参考公司的具体规定。三、公司规定与劳动合同公司规定：不同公司对于请假期间工资扣除的规定可能有所不同。有些公司可能规定，无论请假类型如何，只要请假期间包含了休息日，就不扣除工资；而有些公司则可能有不同的规定。因此，在请假前，最好先了解清楚公司的相关规定。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假期间工资的扣除方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。建议与注意事项在请假前，最好先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解清楚公司的请假政策和工资扣除规定。如果对公司的规定有疑问或不满，可以与公司协商解决；如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保留好相关的请假记录和工资条等证据，以备不时之需。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。

关于排假天请假是否扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的具体约定，但通常情况下，排假天（即公司安排的休息日）请假是不应扣工资的，不过也存在一些特殊情况。以下是从不同角度的详细分析：公司规章制度与劳动合同：一般情况：如果排假天是公司正常安排的休息日，且您并未违反公司的请假制度（如未提前请假、请假理由不充分等），那么公司通常不应扣除您当天的工资。因为休息日是员工应得的休息时间，不应因请假而受到经济处罚。特殊情况：然而，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了排假天请假需要扣工资，且这一规定并不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定扣除工资。但这种情况相对较少，且需要公司能够证明该规定的合理性和合法性。法律法规的考量：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息日，且休息日期间应获得正常的工资报酬。如果公司因员工在排假天请假而扣除工资，可能涉嫌违反劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作中的建议：查看规章制度：首先，建议您仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。与公司沟通：如果您对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。保留证据：如果公司确实存在违法扣除工资的行为，建议您保留相关证据（如请假记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。总结来说，排假天请假是否扣工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。在大多数情况下，排假天请假是不应扣工资的。但如果公司有明确规定且该规定合法合理，那么可能会按照约定扣除工资。如果您对此有疑问或不满，建议与公司沟通或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的解答和建议。

一个月休十天年假通常不会被扣工资，但具体是否扣工资还需根据年假的性质、公司的规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：年假性质与工资支付法定年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果员工休的是法定年假，那么公司应当按照正常工资标准支付其年假期间的工资，不会扣工资。公司额外提供的年假：有些公司为了激励员工，会额外提供一些年假天数。这些额外的年假是否扣工资，通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定额外年假期间不扣工资，那么员工在休这些年假时也不会被扣工资。公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司有权根据自身的经营情况和员工需求制定规章制度，包括年假制度。如果公司规章制度中明确规定了年假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了年假期间的工资支付方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。特殊情况下的工资支付员工未休完年假：如果员工因个人原因或公司原因未能休完年假，且公司未按照规定支付未休年假的工资报酬，那么员工有权要求公司支付。但这种情况并不涉及休年假期间被扣工资的问题。公司违法扣除工资：如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，在员工休年假期间扣除其工资，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资并承担相应的法律责任。建议与行动：如果您对公司的年假制度或工资支付方式有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果您认为公司在您休年假期间扣除了不应扣除的工资，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付被扣除的工资。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于请假十天是否要扣底薪的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：公司规章制度：首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。不同公司可能有不同的政策，有些公司可能规定请假超过一定天数会扣除部分或全部底薪，而有些公司则可能提供带薪病假或年假。如果公司规章制度中有明确规定请假十天要扣底薪，那么公司有权按照规定执行。但前提是这些规定必须合法，且已经向你进行了公示或告知。劳动合同约定：劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件。你需要检查劳动合同中是否有关于请假和工资扣除的条款。如果劳动合同中有明确约定请假十天要扣底薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权按照约定执行。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。但对于其他类型的请假（如事假），法律并未明确规定是否应支付工资。如果请假属于事假，且公司规章制度和劳动合同中均未规定要支付工资，那么公司扣除底薪可能是合法的。但公司扣除的工资数额应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。特殊情况考虑：如果请假是因为工伤、患病或非因工负伤等特殊情况，那么根据相关法律法规，你可能有权享受医疗期内的工资待遇，公司不得随意扣除底薪。在这种情况下，如果公司扣除底薪，你可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：如果你对公司的工资扣除行为有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因和依据。如果沟通无果，你可以查阅相关法律法规和公司规章制度，评估公司的行为是否合法合规。如果认为公司的行为违法或侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：请假十天是否要扣底薪，取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议积极与公司沟通并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

十月一日作为法定休息日，员工请假是不会被扣工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法定休息日的性质十月一日是我国的国庆节，属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。这意味着，在十月一日这一天，员工本身就有权休息，不需要请假。请假与扣工资的关系如果员工在十月一日当天因特殊原因需要请假：通常情况下，由于这一天已经是法定休息日，员工实际上并不需要额外请假来休息。但如果员工因个人原因（如处理私事、参加家庭活动等）希望在这一天不工作，且已经得到了用人单位的同意，那么这并不构成旷工，用人单位也不应因此扣减工资。如果用人单位因工作需要要求员工在十月一日工作，并事后安排补休或支付加班费，那么员工在这一天的工作应视为加班，其工资应按照加班工资的标准进行支付，而不是扣减。如果员工在十月一日之前或之后请假：这与十月一日作为法定休息日的性质无关。员工请假是否扣工资，应根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。如果员工请假符合规章制度和劳动合同的约定，且已经得到了用人单位的同意，那么用人单位不应扣减工资。可能的法律后果如果用人单位在十月一日这一天无故扣减员工工资，或者未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议对于员工：在十月一日这一天，如果因特殊原因需要请假，应提前与用人单位沟通并获得同意。同时，应了解自己的工资构成和请假制度，确保自己的权益不受侵害。对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的工作和休息时间。在十月一日这一天，如果因工作需要要求员工工作，应依法支付加班费或安排补休。综上所述，十月一日作为法定休息日，员工请假是不会被扣工资的。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

关于请假天数是否需要扣除本来休息天数的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度的分析：公司规章制度：规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了请假天数需要扣除本来休息天数，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。这种情况下，员工在请假前应仔细阅读并理解公司的规章制度，以避免不必要的误解或纠纷。规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定请假天数是否需要扣除本来休息天数，那么就需要参考劳动合同中的约定或相关法律法规。劳动合同约定：劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了请假天数与休息天数的关系，那么员工和公司都应按照劳动合同的约定执行。劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要根据相关法律法规来判断。相关法律法规：在我国劳动法律法规中，并没有明确规定请假天数是否需要扣除本来休息天数。这通常取决于公司的自主管理权和与员工之间的约定。然而，公司应确保其规章制度和劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定，且应公平、合理地对待员工。实际操作建议：员工角度：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假天数的计算方式。如果对规章制度或劳动合同有疑问，应及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询。公司角度：公司应制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定请假天数与休息天数的关系。同时，公司应确保其规章制度和劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定，以避免可能的法律纠纷。综上所述，请假天数是否需要扣除本来休息天数主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则应按照规定执行；如果没有明确规定，则需要根据相关法律法规和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

请假当天被通知当天休息，一般情况下不会扣工资，但具体是否扣工资还需根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下是从不同角度进行的分析：请假类型的影响事假：如果员工请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，那么员工在事假当天被通知休息，公司可能会按照规定不支付该天的工资。但这种情况并非绝对，具体还需看公司规章制度和劳动合同的约定。病假：如果员工请的是病假，且提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。因此，即使员工在病假当天被通知休息，公司也应按照规定支付病假工资。年假/调休：如果员工使用的是年假或调休，那么按照相关规定，员工在年假或调休期间应享有正常的工资待遇。因此，员工在年假或调休当天被通知休息，公司不应扣减工资。公司规章制度的影响公司规章制度是公司内部管理的依据，如果规章制度中明确规定了请假期间工资的支付方式，那么公司应按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的规定，否则可能面临法律风险。如果公司规章制度中没有明确规定请假期间工资的支付方式，或者规定与法律法规相抵触，那么公司应按照法律法规的规定执行。劳动合同的影响劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的依据。如果劳动合同中明确规定了请假期间工资的支付方式，那么公司应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定请假期间工资的支付方式，那么公司应参照公司规章制度或法律法规的规定执行。建议与提醒查看公司规章制度和劳动合同：员工在请假前应仔细查看公司规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付的规定，以了解自己的权益。与公司沟通：如果员工对请假期间工资支付有疑问或不满，可以与公司进行沟通，寻求解决方案。保留证据：员工在请假过程中应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。若遇到公司无故扣减工资的情况，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于请假连续10天是否只扣7天工资以及请假期间周末是否扣工资的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：公司规章制度核心点：公司规章制度是决定请假扣薪方式的关键因素。分析：不同公司对于请假扣薪的规定可能不同。有些公司可能规定，无论请假天数中是否包含周末，都按实际请假天数扣薪；而有些公司则可能规定，周末不计入请假天数，即不扣周末的工资。建议：首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于请假扣薪的具体规定。劳动合同或集体合同核心点：劳动合同或集体合同中可能包含关于请假扣薪的条款。分析：如果劳动合同或集体合同中明确规定了请假扣薪的方式，那么应按照合同中的规定执行。例如，合同可能规定连续请假超过一定天数后，周末也计入请假天数并扣薪。建议：检查劳动合同或集体合同，看是否有相关条款，并据此与公司沟通。法律法规核心点：法律法规对于请假扣薪没有统一规定，但提供了基本框架。分析：目前，我国的法律法规并没有明确规定请假连续多少天只扣多少天工资，或者请假期间的周末是否扣工资。这主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。然而，法律法规要求公司必须遵守公平、合理的原则，不得随意克扣员工工资。建议：如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的公平、合理原则，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作中的常见做法核心点：实际操作中，公司可能根据自身情况制定扣薪规则。分析：在实际操作中，一些公司可能会采用“实际工作日扣薪”的原则，即只扣除请假期间的实际工作日工资，周末不计入扣薪天数。但也有一些公司可能会采用“连续请假天数扣薪”的原则，即无论请假天数中是否包含周末，都按连续请假天数扣薪。建议：如果对公司扣薪方式有疑问，可以与公司人力资源部门沟通，了解具体的扣薪规则和依据。特殊情况下的处理核心点：对于病假、年假等特殊情况，扣薪方式可能有所不同。分析：对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。对于年假，根据《职工带薪年休假条例》，员工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。建议：如果请假属于病假或年假等特殊情况，应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。总结与建议：首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解公司对于请假扣薪的具体规定。如果对公司扣薪方式有疑问或认为公司规定违反了法律法规的公平、合理原则，可以与公司人力资源部门沟通或向劳动监察部门投诉。在特殊情况下（如病假、年假），应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

请假是否要扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：一、带薪假期法定节假日法律依据：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。举例：如元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发，不会扣除。年休假法律依据：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。举例：职工在年休假期间，享受全额工资，不会因休假而扣除。婚假、产假、陪产假、丧假法律依据：这些假期均属于法定带薪假期，用人单位应依法支付工资。举例：如婚假、产假期间，工资均正常支付，不会因休假而扣除。病假法律依据：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。举例：若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元，不会全额扣除。二、非带薪假期事假一般情况：事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此公司通常会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。计算方法：常见计算方法为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，某员工月工资5000元，当月工作日22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资约454.55元（$5000\div21.75\times2\approx454.55$），实际发放工资约4545.45元。特殊情况：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。或者员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，也可能不扣工资。三、公司规定与工资扣除公司规定：公司在制定工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。劳动合同约定：如果员工与单位在劳动合同中对请假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。四、建议与提醒了解规定：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的工资扣除情况。咨询确认：如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。维护权益：在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。综上所述，请假是否要扣工资是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规定以及法律法规等。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：连续请假遇到周日是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下分情况详细说明：请假类型为带薪假（如年假、病假等）法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，带薪假期间（包括周末）应视为正常出勤，公司不得扣减工资。示例：若员工请5天年假，期间包含1个周日，公司应全额支付5天工资，不得因周日而扣减。建议：核对劳动合同及公司规章制度，确认请假类型是否属于带薪假范畴。请假类型为无薪假（如事假）法律背景：事假通常为无薪假，公司可根据实际出勤天数计算工资。若周日属于公司正常休息日（如双休制），则无需扣减工资；若周日为工作日（如单休制），则可能按缺勤处理。示例：公司实行双休制，员工请3天事假（含1个周日），公司仅扣减2天工资。公司实行单休制，员工请3天事假（含1个周日，且该周日为公司工作日），公司可能扣减3天工资。建议：确认公司作息制度及工资计算方式，避免因信息不对称导致纠纷。公司规章制度或劳动合同有特殊约定法律背景：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同可约定工资支付方式、请假规则等。若公司规章制度或劳动合同明确规定“请假期间遇周末需扣减工资”，且该规定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则可能被认定为有效。示例：某公司劳动合同约定“事假期间，每日按基本工资的80%支付，周末不计入出勤”，则员工请假遇周末时，公司可按约定扣减工资。建议：仔细审查劳动合同及公司规章制度，若发现不合理条款（如“请假遇周末双倍扣减”），可与公司协商修改或向劳动监察部门投诉。特殊情形：病假与医疗期法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间（包括周末）应计入医疗期，公司不得随意扣减工资。但医疗期满后仍不能工作的，公司可按相关规定处理。示例：员工因病请假1个月（含4个周末），公司应全额支付病假工资（通常为基本工资的70%-100%，具体比例因地而异）。建议：保留医疗证明等材料，确保病假合法性。行动建议核对合同与制度：首先查看劳动合同及公司规章制度，明确请假类型、工资计算方式及周末处理规则。与公司沟通：若对扣减工资有异议，可与公司人力资源部门沟通，要求提供书面依据。保留证据：保存请假申请、工资条、公司通知等材料，以备维权之需。咨询律师：若公司行为涉嫌违法（如恶意扣减工资），可直接向我咨询，我将协助您通过劳动仲裁或诉讼维护权益。总结：连续请假遇周日是否扣工资，无统一答案，需结合请假类型、公司制度及合同约定判断。建议优先通过沟通解决，若无法达成一致，可依法维权。

结论：月休4天的情况下，另外请假是否扣工资不能一概而论，需分情况讨论。法定休假与请假性质根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日（即月休4天符合最低标准）。若劳动者在月休4天外，因个人原因请假（如事假），用人单位有权根据规章制度扣减相应工资；但若因法定事由请假（如病假、婚假、产假等），则需按法律规定支付工资或津贴，不得随意扣减。劳动合同与规章制度若劳动合同或公司规章制度中明确约定“月休4天外请假需扣工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则用人单位可按约定执行；但若规章制度未明确或与法律冲突（如要求员工无偿加班补假），则劳动者有权拒绝扣减工资。工资计算方式若需扣减工资，用人单位应按实际出勤天数计算日工资（日工资=月工资÷21.75天），并扣减请假天数对应的工资。例如，月工资5000元，请假1天，则扣减5000÷21.75≈229.89元。禁止按“月休4天外请假即扣全月奖金”等不合理方式计算。特殊情形综合计算工时制：若用人单位实行综合计算工时制（如季度、年度结算工作时间），且劳动者总工时未超法定标准，则请假可能不扣工资，但需以实际工时结算。未休年假补偿：若劳动者未休完法定年假而请假，用人单位应按日工资的300%支付未休年假工资报酬，不得扣减。建议：劳动者可先查看劳动合同、公司规章制度中关于请假与工资的约定；若用人单位扣减工资不合理，可保留考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位应完善请假制度，明确扣减工资的条件与标准，避免纠纷。如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。

关于没有假期但请了假是否要扣除当天薪资的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：请假类型与薪资扣除：事假：通常情况下，如果员工请的是事假，即因个人原因需要暂时离开工作岗位，公司有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，扣除员工事假期间的工资。这是因为事假并非法定假期，员工未提供劳动，公司无需支付相应报酬。病假：如果员工请的是病假，且能提供有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这部分费用通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间一般不会全额扣除工资。年假、婚假、产假等法定假期：对于年假、婚假、产假等法定假期，员工享有带薪休假的权利，公司不得扣除员工在这些假期期间的工资。公司规章制度与劳动合同：公司通常会制定内部规章制度，明确请假的流程、类型以及薪资扣除的标准。员工在入职时，应仔细阅读并理解这些规章制度，以及劳动合同中关于请假的条款。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的薪资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定扣除员工请假期间的工资。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司不得随意剥夺。同时，对于法定假期，员工享有带薪休假的权利。如果公司违反法律法规的强制性规定，擅自扣除员工法定假期期间的工资，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。建议与行动：如果你对公司的薪资扣除政策有疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的薪资扣除标准。如果认为公司的薪资扣除政策违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总之，没有假期但请了假是否要扣除当天薪资，取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。在处理此类问题时，建议员工了解自己的权利和义务，并遵循法律法规和公司规章制度的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：是否扣工资需根据请假性质、公司规章制度及当地劳动法规综合判断，以下分情况说明：若请假属于带薪休假（如年假、病假等）法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及地方规定，员工在带薪休假期间享有正常工资待遇。若公司因突发放假导致员工未实际休假，原则上不应扣减工资。例外情形：若公司规章制度明确规定“带薪休假需提前申请且未使用则作废”，且该制度经民主程序制定并公示，可能存在扣减风险。但此类条款易引发争议，需结合具体证据判断合法性。若请假属于无薪事假法律背景：事假通常为无薪假期，员工需自行承担未出勤期间的工资损失。若公司因突发放假导致员工未实际提供劳动，可能涉及两种处理方式：公司不扣工资：视为员工因公司原因未出勤，公司主动承担成本；公司扣减工资：若公司主张员工已申请事假且未撤销，可能按制度扣减。但此类操作需符合“公平合理”原则，否则可能被认定为违法。建议：员工可主张公司放假属于不可抗力或公司原因，要求不扣工资；公司需证明员工事假申请未撤销且放假与事假无关。公司规章制度与劳动合同的优先性关键点：若公司规章制度或劳动合同明确约定“突发放假期间工资计算方式”（如按实际出勤、调休或补发），应优先适用约定。但约定不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。风险提示：公司单方面制定“突发放假扣工资”的制度，可能因未经过民主程序或未公示而被认定无效。地方性法规的特殊规定示例：部分地区（如江苏、广东）规定，非因员工原因停工、停产期间，公司需按一定比例支付工资（如不低于最低工资的80%）。若突发放假属于此类情形，公司扣减工资可能违法。操作建议：员工可查询当地《工资支付条例》或咨询劳动监察部门，确认具体规定。法律建议核查依据：检查劳动合同、公司规章制度中关于“请假”“放假”“工资计算”的条款；确认当地劳动法规对突发放假期间工资支付的规定。协商解决：与公司人力资源部门沟通，说明请假与放假的重叠情况，要求合理处理工资问题；保留请假申请、公司放假通知等证据，以备后续维权。维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；主张公司违法扣减工资，要求补发工资及可能的经济补偿。总结：公司是否扣减工资需结合请假性质、制度约定及地方法规综合判断。员工应优先通过协商解决，若无法达成一致，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。

员工请事假但其中包括休息日，是否需要扣工资，主要取决于用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：一、事假与休息日的定义及关系事假是员工因个人原因向用人单位申请的非工作时间，用于处理私人事务。而休息日，如周六、周日，是法定的劳动者休息时间，其设定目的是为了让劳动者得到充分的休息和放松。在一般情况下，事假天数是按照自然日中工作日的天数来计算的，不把休息日包含在内。例如，员工请3天事假，若中间包含周六、周日，那么这两天通常不计入事假天数，也就不涉及扣工资的问题。二、事假期间的工资支付原则一般原则：事假期间，公司一般是可以不支付工资的。即员工请一天事假，公司可以扣除一天的工资。这是因为事假是没有带薪的，且扣除标准通常按照日薪进行。但需要注意的是，我国现行法律对于职工请事假是否应当扣工资并没有明确规定，因此，在实际操作中，主要参考企业的规章制度来确定如何扣减工资。特殊规定：有些单位在考勤制度中有特殊规定，比如规定连续请事假期间包含休息日也算入事假天数，并据此扣减工资。在这种情况下，就应当按照单位的具体规定执行。但这样的规定必须合法且合理，不能违反相关法律法规的强制性规定。三、用人单位规章制度的合法性审查制定程序：用人单位的规章制度必须依法制定，且经过民主程序公示。这意味着，规章制度在制定过程中应当充分听取员工的意见和建议，并在制定完成后向员工进行公示或告知。内容合法性：规章制度的内容必须合法，不能违反相关法律法规的强制性规定。例如，规章制度中不能规定“旷工一天扣三天工资”等违法条款。同样地，如果规章制度中规定“请事假期间包含休息日也算入事假天数并扣减工资”，那么这一规定也必须合法且合理。四、法律建议对于员工：在请事假前，应当仔细查阅公司内部的请假规定或咨询人事部门，以了解具体的请假流程和扣减工资的标准。如果发现公司的规章制度存在违法或不合理之处，可以向公司提出异议或寻求法律帮助。对于用人单位：应当制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序公示。在处理员工请事假等事宜时，应当遵循相关法律法规和规章制度的规定，确保员工的合法权益得到保障。总结来看，员工请事假但其中包括休息日是否需要扣工资，并没有一个统一的答案。它主要取决于用人单位的规章制度以及这些规章制度的合法性和合理性。因此，在处理此类问题时，建议双方都遵循相关法律法规和规章制度的规定，并通过协商或法律途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。