群发短信给单位同事讨论本人合同纠纷，若内容不涉及诽谤、侮辱、泄露隐私等违法行为，则一般属于合法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 群发短信的合法性

1. 通信自由：根据《中华人民共和国宪法》第四十条，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。群发短信本身是一种通信行为，只要内容合法，不侵犯他人权益，即受到法律保护。
2. 内容合法性：群发短信的内容若涉及诽谤、侮辱、泄露隐私等，则可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成违法行为。因此，在群发短信时，应确保内容合法，不损害他人名誉和隐私。

二. 合同纠纷的公开讨论

1. 合同纠纷的性质：合同纠纷属于民事纠纷，原则上当事人有权自主处理，包括通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。群发短信讨论合同纠纷，若内容客观、真实，且旨在寻求解决途径，则属于合法行为。
2. 避免不当影响：在群发短信时，应注意避免对单位同事造成不当影响，如影响工作秩序、造成恐慌或误解等。因此，建议在发送前仔细斟酌内容，确保不会引发不必要的麻烦。

综上所述，群发短信给单位同事讨论本人合同纠纷，若内容合法、客观，且未对他人造成不当影响，则属于合法行为。然而，考虑到职场环境和人际关系，建议在处理此类问题时采取更为谨慎和私密的方式，如私下沟通或寻求专业法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。