公司规定骂领导不给工资是不合理的，也是违法的。

一. 公司规定不能违反法律法规

1. 劳动法规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司规定骂领导就不给工资，实际上是对劳动者工资的克扣，违反了劳动法的规定。
2. 公司规章制度的合法性：公司可以制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中包含了违法的内容，如本例中的“骂领导不给工资”，则该部分内容无效。

二. 员工权益的保护

1. 员工有表达意见的权利：员工在公司工作过程中，有权对领导的工作方式、管理方法等提出意见和建议。即使员工的表达方式可能过于直接或激烈，公司也不能因此就克扣其工资。
2. 工资是员工的合法权益：工资是员工提供劳动后应得的报酬，是员工的合法权益。公司不能因为员工某些行为就随意剥夺其工资，这既不公平也不合法。

三. 我建议

1. 与公司沟通：如果你遇到了这样的情况，可以先与公司的人力资源部门或法务部门沟通，明确表达你的立场和观点，要求公司纠正这一不合理的规定。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒不改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理这一违法行为。
3. 寻求法律援助：如果必要，你还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司规定骂领导不给工资是不合理且违法的。员工有权表达自己的意见，且工资是员工的合法权益，不能随意被克扣。如有进一步需要，您可以继续咨询我。