公司不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

一. 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的加班费。具体为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。公司不给加班费，违反了《劳动法》的相关规定。

二. 投诉流程与维权途径

1. 准备材料：劳动者在投诉前，应准备好证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、证明加班事实的证据（如考勤记录、加班通知等）以及工资条或银行流水，以证明未支付加班费的情况。
2. 向劳动行政部门投诉：劳动者可直接到当地劳动行政部门的办公地点进行书面投诉，填写相关投诉表格，并详细说明投诉事项。劳动行政部门在收到投诉后，会对投诉内容进行调查核实，并可能联系用人单位了解情况。若查证属实，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，还将责令用人单位支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，公司不给加班费是违法的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。