如果员工在单位因履行工作职责而遭受暴力伤害，即使领导不处理，员工仍然可以依法办理工伤认定。

一. 工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，员工在单位因工作原因被打，符合工伤认定的条件。

二. 单位领导不处理的应对措施

1. 自行申报工伤

   • 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 操作建议：员工应尽快收集相关证据，如医疗证明、事故报告、目击者证言等，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 寻求法律援助

   • 法律依据：虽然此情况未直接涉及某一具体法律条文，但员工在维权过程中，如遇到法律难题或单位拒绝配合，有权寻求法律援助。
   • 操作建议：员工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

三. 工伤认定的后续处理

1. 工伤赔偿

   • 法律依据：一旦工伤认定通过，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
   • 操作建议：员工应携带工伤认定决定书等相关材料，向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定

   • 法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 操作建议：员工在伤情稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。

四. 其他法律救济途径

如果单位拒绝承认工伤或拒绝支付工伤待遇，员工还可以采取以下法律救济途径：

1. 与用人单位协商

   • 员工可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定进行工伤申报和赔偿。

2. 申请劳动仲裁

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行工伤赔偿义务。

3. 提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

我的观点：员工在单位因履行工作职责而遭受暴力伤害时，即使领导不处理，也应积极采取措施维护自身权益。通过依法申报工伤、寻求法律援助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以获得必要的医疗救治和经济补偿。同时，员工也应注意保留相关证据，以便在维权过程中提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。