节假日前后不允许请假并不违法，但要看公司的具体规章制度。具体分析如下：

一. 节假日前后不允许请假并不直接违反法律规定

• 法律并未明确规定节假日前后员工是否可以请假，这主要由公司的内部规章制度或劳动合同来约定。
• 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了节假日前后不允许请假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照此规定执行。

二. 公司规章制度的重要性

• 公司可以根据自身的运营需求和员工管理需要，制定相应的请假制度。
• 员工在入职时应当了解并遵守公司的规章制度，包括请假制度。
• 如果员工对公司的请假制度有异议，可以与公司进行沟通或协商，但不能擅自违反规定。

三. 特殊情况的处理

• 如果员工因特殊原因（如家庭紧急情况、健康问题等）确实需要在节假日前后请假，可以向公司提出申请，并说明请假的原因和期限。
• 公司可以根据实际情况和员工的请假理由，决定是否批准员工的请假申请。

我的观点：节假日前后不允许请假并不直接违反法律规定，但具体是否合法还需结合公司的规章制度或劳动合同来判断。如果公司的规定违反了法律法规的强制性规定，或者员工有合理的请假需求，公司应当予以考虑和批准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。