因工受伤解除劳动关系通知书应当写明劳动者基本信息、工伤情况、解除劳动合同的意愿及后续事项处理要求等内容。具体书写要点如下：

一. 写明公司名称及劳动者基本信息

• 例如：“致：[公司具体名称]。本人[姓名]，身份证号为[具体号码]，在公司担任[职位名称]。”

二. 提及工伤情况

• 简述工伤发生的时间、地点、认定情况及伤残等级，例如：“本人于[工伤发生时间]在[工伤发生地点]发生工伤事故，该工伤已被认定为[工伤认定结果]，并鉴定为[伤残等级]级伤残。”

三. 明确提出解除劳动合同的意愿

• 依据相关法律法规，提出解除劳动合同，并注明生效日期，例如：“现本人依据《劳动合同法》第三十八条规定，特向公司提出解除劳动合同，解除劳动合同的生效日期为[具体日期]。”

四. 说明后续事项的处理意愿

• 包括工伤赔偿、工资结算等方面，例如：“希望公司按照法律规定，及时处理本人的工伤赔偿事宜，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，同时结算本人至解除合同生效日期前的工资。”

五. 签名并注明日期

• 通知书最后应有劳动者本人的签名和日期，以确保其法律效力。

生活实例：

• 假设张三在某公司工作期间受伤，被认定为工伤并鉴定为九级伤残。他决定解除与公司的劳动关系，并书写了解除劳动关系通知书。通知书中，他首先写明了公司的全称和自己的基本信息，然后详细描述了工伤的发生时间、地点、认定情况及伤残等级。接着，他明确提出依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并注明了生效日期。最后，他要求公司及时处理工伤赔偿事宜，并结算工资，同时在通知书上签名并注明了日期。

我建议：在书写因工受伤解除劳动关系通知书时，务必确保内容的真实性和准确性，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。