女50岁临聘人员并不必须退休。具体是否退休需根据工作性质、个人状况以及相关政策规定综合判断。
一. 法定退休年龄的基础规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女性年满五十周岁且连续工龄满十年的，应办理退休手续。但这一规定主要针对的是正式在编的工人，对于临聘人员可能并不完全适用。
二. 临聘人员的退休规定
合同约定：临聘人员的退休年龄和条件往往由其与用人单位签订的劳动合同或聘用协议约定。如果合同或协议中明确规定了退休年龄，那么应按照约定执行。
政策规定：部分地区或行业可能对临聘人员的退休有特别规定，这些规定可能不同于正式在编人员的退休标准。因此，需要参考当地或行业的具体政策。
三. 特殊情况
类似于正式在编人员，如果临聘人员从事特殊工种或因病、非因工致残完全丧失劳动能力，也可能存在提前退休的情况。但这同样需要依据具体的政策规定和劳动合同或聘用协议的约定。
四. 建议与指导
查看合同：首先，建议女50岁临聘人员查看自己与用人单位签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于退休的约定。
咨询政策：其次，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问，了解当地或行业对临聘人员退休的具体政策规定。
我建议，女50岁临聘人员在面临退休问题时，应综合考虑自己的身体状况、经济状况、家庭需求以及用人单位的需求和政策规定，做出最适合自己的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。