劳动合同到期劳动者自愿不续签，通常不可以领取失业金。以下是具体的分析：

一. 领取失业金的条件

根据《失业保险条例》第十四条的规定，要领取失业保险金，必须满足以下条件之一为“非因本人意愿中断就业”。然而，当劳动合同到期且劳动者主动选择不续签时，这种情形被视为因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业金的条件。

1. 非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件。如果劳动合同到期后，用人单位不愿意续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，这被视为非因本人意愿中断就业，可能符合领取失业金的条件。但在此情况下，是劳动者自愿不续签，所以不满足这一条件。
2. 已缴纳失业保险并满足缴费时间：虽然劳动者可能已经缴纳了失业保险并满足了一定的缴费时间，但仅凭这一点并不足以使劳动者在自愿不续签合同时获得失业金。
3. 已办理失业登记并有求职要求：即使劳动者已办理失业登记并有求职要求，但在主动不续签合同的情境下，这并不能改变因本人意愿中断就业的事实。

二. 结论与建议

综上所述，劳动合同到期劳动者自愿不续签，通常是不符合领取失业金条件的。因为这种情况下，中断就业是出于劳动者本人的意愿，而非用人单位的原因。

我建议劳动者在面临此类问题时，应详细了解当地的失业保险政策和规定，以便做出更明智的决策。如果劳动者对具体政策有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的社保部门或劳动局，他们可以根据具体情况和当地政策给出最准确的答复和指导。