试用期员工在周末休息，若未加班，则不计薪；若被安排加班且不能补休，则用人单位需按照法律规定支付加班费。
详细分析如下：
正常休息日（周末）的工资待遇：
- 正常情况下，试用期员工在周末休息，这是劳动者的正常休息时间，因此不计薪。
- 生活实例：比如，小张是某公司的试用期员工，周末没有加班，那么他周末的工资是不计入的。
加班费的支付情况：
- 如果试用期员工在周末被安排加班且不能补休，用人单位则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 生活实例：假设小张周末被安排加班，且公司不能为他安排补休，那么公司需要按照小张工资的百分之二百支付他周末的加班费。
试用期员工的工资权益：
- 试用期员工虽然处于试用期，但同样享有与正式员工同等的休假权和劳动报酬权，只是其工资标准可能有所不同，但不得低于法律规定的最低标准。
综上所述，试用期员工在周末若未加班，则不计薪；若加班且不能补休，则用人单位需支付加班费。这是由《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。因此，用人单位在安排试用期员工工作时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，试用期员工也应了解自己的权利，如遇到权益受损的情况，应及时向相关部门寻求帮助和维权。