家属陪护期间如果请年假，不可以索赔。以下是对此问题的详细分析：

一. 年假的性质与目的

年假是指给职工一年一次的假期，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假的目的是为了保障劳动者的休息权，提升其工作积极性和生活质量。年假期间，劳动者可以自主选择休息或者进行其他个人活动，包括护理家属。

二. 年假与索赔的关系

1. 年假期间工资支付

   • 年假期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。这意味着，即使劳动者在年假期间进行陪护，用人单位也无需支付额外的工资或赔偿。

2. 三倍赔偿的适用情形

   • 三倍赔偿通常适用于法定休假日安排劳动者工作的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定并不适用于年假。

三. 年假的补偿情形

• 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但在此情况下，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工应休未休年休假的一种补偿机制，与家属陪护无直接关系。

举例说明：

• 张三因家属生病需要陪护，于是向单位申请了年假。在年假期间，张三进行了陪护，但单位无需支付额外的工资或赔偿。如果张三未休年假，且单位因工作需要未安排其休假，那么单位应当按照张三日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但这与陪护无关。

我的观点：

家属陪护期间如果请年假，是劳动者依法享有的休息权利，用人单位无需支付额外的工资或赔偿。如果劳动者有未休的年假，且单位因工作需要未安排其休假，那么单位应当按照相关规定支付年休假工资报酬，但这并不构成对陪护的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。