关于“用了年假陪护，陪护假还能补回来吗”的问题，结论是：一般情况下，年假与陪护假是两种不同的假期类型，年假的使用通常不会影响陪护假的享有，但具体能否补回陪护假，需根据您所在单位的具体规章制度以及地方性法规来确定。以下从几个角度为您详细分析：

1. 假期性质与规定：

   • 年假：年假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利，其目的是为了保障劳动者的休息权，促进身心健康。年假的使用通常较为灵活，劳动者可以根据自身需要和单位安排进行休假。
   • 陪护假：陪护假则通常是在特定情况下（如家庭成员生病需要陪护）由单位给予的额外假期。陪护假的具体天数和享有条件可能因单位规章制度或地方性法规而有所不同。

2. 年假与陪护假的关系：

   • 年假和陪护假在性质上是独立的，年假的使用通常不会直接导致陪护假的减少或取消。也就是说，您使用了年假并不意味着您就失去了享有陪护假的权利。
   • 然而，如果单位规章制度或地方性法规中有特别规定，比如年假和陪护假不能同时享有，或者在某些特定情况下年假的使用会影响陪护假的享有，那么就需要按照这些规定来执行。

3. 能否补回陪护假：

   • 如果单位规章制度或地方性法规没有特别限制：那么您在使用了年假后，仍然有权根据需要申请陪护假。如果因为某些原因（如单位安排、个人原因等）未能及时申请或享受陪护假，您可以与单位协商，看是否能够补回或安排其他形式的补偿。
   • 如果单位规章制度或地方性法规有特别限制：比如规定了年假和陪护假不能同时享有，或者陪护假必须在特定时间内使用等，那么您就需要遵守这些规定。在这种情况下，如果因为使用了年假而未能享受陪护假，可能就无法直接补回了。但您可以尝试与单位协商，看是否能够通过其他方式（如调休、补偿等）来弥补。

4. 建议与行动：

   • 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅您所在单位的规章制度，了解年假和陪护假的具体规定以及它们之间的关系。
   • 咨询当地劳动部门：如果您对单位规章制度或地方性法规有疑问，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答。
   • 与单位协商：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者想要了解更多关于补回陪护假的可能性，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商。

总结来说，年假与陪护假是两种不同的假期类型，它们之间通常没有直接的冲突。但具体能否补回陪护假，还需根据您所在单位的具体规章制度以及地方性法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。