您好，关于您提出的“探亲假、育儿假、陪护假是否可以在年终计入年休假中”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，还有因工伤停工留薪期间，都是不计入年休假假期的。这意味着，这些假期与年休假是相互独立的，不能相互冲抵或替代。
探亲假：探亲假是职工为了与远方的配偶或父母团聚而享受的假期。根据规定，探亲假不计入年休假，因此，您在享受探亲假的同时，仍然有权享受当年的年休假。
育儿假：虽然您提到的“育儿假”在直接的法规引用中并未明确提及，但通常育儿假（如产假、陪产假等）也是属于国家规定的特殊假期范畴。这些假期的目的是为了支持职工在生育和抚养子女方面的需求，因此它们同样不计入年休假。不过，具体育儿假的规定可能因地区和单位政策而异，建议您查阅当地的具体规定或单位政策。
陪护假：陪护假的情况可能因地区而异。以黑龙江省为例，根据黑龙江省人力资源和社会保障厅的回复，陪护假是该省老年人权益保障条例中的规定，并不属于国家规定的假期范畴。因此，在黑龙江省，陪护假是否计入年休假可能取决于用人单位的具体规定。但普遍原则是，如果陪护假不属于国家明确规定的假期，那么其是否计入年休假应由用人单位与职工协商确定。
总结：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。