工伤五级不可以直接办理退休，但达到法定退休年龄后可以办理退休手续；工伤五级23年后仍可享受相应的工伤保险待遇，但赔偿标准需根据具体情况确定。

一. 关于工伤五级是否可以办理退休的分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤五级的员工应维持劳动合同关系，暂停原工作，按月领取伤残津贴。达到法定退休年龄后，再按相关政策办理退休手续。这意味着，工伤五级并不符合直接退休的条件，而是需要在达到法定退休年龄后才能办理退休。

• 具体规定：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

二. 关于工伤五级23年后是否还能赔偿的分析

工伤五级的员工在受伤后，有权根据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的享受并不受时间限制，只要员工符合享受条件，就可以申请。

• 赔偿标准：

  1. 一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
  2. 伤残津贴：对于难以安排工作的工伤五级员工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

• 注意事项：

  1. 员工在享受工伤保险待遇时，需要保留好相关的工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证明材料。
  2. 如果员工在受伤后解除了与用人单位的劳动关系，可能无法继续享受伤残津贴等待遇，但可以根据相关规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三. 总结与建议

1. 工伤五级不能直接办理退休，但达到法定退休年龄后可以按照相关政策办理退休手续。
2. 工伤五级23年后仍可享受相应的工伤保险待遇，但具体赔偿标准需根据员工受伤时的工资水平、当地最低工资标准等因素确定。
3. 我建议：如果工伤五级的员工对自己的待遇有疑问或需要申请赔偿，应及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。