公司不批准您因女儿做手术而请的事假，这并不直接违反劳动法，但您可以采取以下措施来维护自己的权益。

一. 分析公司不批准事假的合法性

1. 事假的审批权在于用人单位：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工请事假，事假的审批权在于用人单位。公司是否有权不批准，主要取决于公司的规章制度和员工请假的具体情况。也就是说，即使公司一天事假都不批，从法律角度来说，这通常是合法的。

2. 考虑请假的合理性与紧迫性：虽然公司有权不批准事假，但如果员工有正当理由，如家庭紧急情况（如子女手术）或其他合理原因，而公司无合理理由拒绝批准，法院在判断公司行为是否合理时，会综合考虑员工请假的理由、是否遵循了公司的请假流程、公司不予批准的原因等因素。

二. 建议采取的措施

1. 了解公司规章制度：首先，您需要仔细查阅公司的规章制度，了解关于请假的相关规定。特别是关于事假的申请流程、审批权限以及公司对于特殊情况下请假的处理规定。

2. 与公司协商沟通：

   • 明确请假原因：您可以向公司提交书面请假申请，明确说明请假的原因（即女儿需要做手术，您需要陪同照顾）以及请假的时间。
   • 提供证据支持：如果可能，您可以提供相关证据，如医院的手术预约通知、女儿的病情证明等，以支持您的请假申请。
   • 表达诚意与理解：在沟通过程中，保持冷静和理性，表达您对公司运营需求的理解，并说明请假对于您家庭的重要性。尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 如果协商无果：如果公司无正当理由拒绝批准您的请假申请，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 投诉途径：根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条，您还可以向工会或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。

三. 注意事项

1. 保留相关证据：在处理请假问题的过程中，务必保留好相关证据，如请假申请、公司回复、聊天记录、医院证明等。这些证据在日后可能用于证明公司是否存在违法行为，以及您是否采取了合理的解决措施。

2. 了解劳动法律法规：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

我的观点是，虽然公司有权不批准事假，但在面对家庭紧急情况时，如子女手术需要陪同照顾，公司应当根据实际情况和员工的合理需求进行灵活处理。如果公司无正当理由拒绝批准您的请假申请，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。