保结员离职后，应当支付其未领取的工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者离职后的工资权益

1. 工资支付的法律规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
2. 离职不影响工资支付：劳动者离职后，用人单位应当结算并支付其未领取的工资。这是劳动者依法享有的权益，用人单位不得因劳动者离职而拒绝支付。

二. 离职手续与工资支付的关系

1. 离职手续的办理：劳动者离职时，应当按照用人单位的规定办理离职手续。但这并不影响劳动者要求支付未领取的工资的权益。
2. 工资支付的独立性：工资支付与离职手续的办理是两个独立的过程。用人单位不能以劳动者未办理完离职手续为由，拒绝支付其未领取的工资。

三. 实际操作建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确表达要求支付未领取的工资的意愿，并了解用人单位的具体支付安排。
2. 保留证据，维护权益：如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，保结员离职后，用人单位应当支付其未领取的工资。这是劳动者依法享有的权益，用人单位不得拒绝或拖延支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。