若公司搬厂而你想去新厂但公司不允许，你应首先通过与公司协商解决；若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

一. 分析劳动合同与搬厂情况

1. 劳动合同内容：检查你的劳动合同中是否明确规定了工作地点。若合同中有具体的工作地点且未提及搬厂后的安排，公司单方面改变工作地点可能构成违约。
2. 搬厂影响：评估搬厂对你个人生活和工作的影响，如通勤距离、生活成本等。若搬厂对你造成重大不便，你有权基于合同内容提出异议。

二. 与公司协商

1. 表达意愿：向公司明确表达你希望前往新厂工作的意愿，并说明理由，如对新厂环境的期待、对职业发展的考虑等。
2. 提出解决方案：与公司探讨可能的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻搬厂对你的影响。

三. 法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司未经协商单方面改变工作地点，可能违反此规定。
2. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，你可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四. 总结与建议

公司搬厂而你想去新厂但公司不允许的情况，涉及劳动合同的履行和变更。你应首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，你可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。我建议你在整个过程中保留好相关证据，如劳动合同、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。