被公司严重违反公司规章制度解除劳动合同，劳动者通常无法申请2倍经济赔偿金。下面我对此进行详细分析：

一. 申请2倍经济赔偿金的前提

• 申请2倍经济赔偿金（即2N赔偿）的关键前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。这通常指的是在劳动者无过错的情况下，用人单位无故解除劳动关系，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定。

二. 严重违反公司规章制度的情形

• 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金，更不用说2倍经济赔偿金了。

三. 劳动者的权利与义务

• 在劳动者严重违反公司规章制度导致劳动合同被解除的情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济赔偿金。相反，用人单位可能会依据公司规章制度对劳动者进行处罚，甚至追究其法律责任。

四. 实际案例说明

• 例如，某员工因多次迟到、早退且屡教不改，严重违反了公司的考勤管理制度。公司依据规章制度解除了与该员工的劳动合同。在这种情况下，该员工是无权要求公司支付2倍经济赔偿金的。

我的观点是，在您所描述的情况中，由于劳动者严重违反了公司规章制度，导致劳动合同被解除，因此无法申请2倍经济赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。