伪造劳动合同获取高额工资是违法行为，不仅可能导致劳动合同无效，还可能面临法律责任。

一. 伪造劳动合同的法律后果

1. 合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。伪造劳动合同显然属于欺诈行为，因此该合同自始无效。
2. 返还多得的工资：由于伪造劳动合同而获取的高额工资属于不当得利，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，用人单位有权要求劳动者返还因伪造合同而多得的工资。
3. 法律责任：伪造劳动合同还可能触犯刑法，构成诈骗罪或其他相关犯罪。根据犯罪的情节和后果，劳动者可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。

二. 实际案例分析

• 例如，某员工通过伪造劳动合同，虚报自己的工资标准，从而获取了高额工资。后用人单位在核查时发现异常，经调查确认劳动合同系伪造。最终，该员工不仅被要求返还多得的工资，还因诈骗罪被判处有期徒刑。

三. 我的观点

伪造劳动合同获取高额工资是一种不道德且违法的行为。劳动者应该诚实守信，遵守法律法规和劳动合同的约定。如果用人单位发现劳动者存在伪造劳动合同的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益，并依法追究劳动者的法律责任。

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