劳动者可依法申请劳动仲裁，要求实际用工公司承担相应责任。针对您提出的问题，以下是我的详细分析：

一. 分析实际用工公司与空壳公司名义签合同的情况

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《劳动合同法》第7条规定，一旦实际工作开始，就视同建立了劳动关系。即使劳动者与空壳公司签订了合同，但只要实际为某公司工作、听从该公司的管理、参与该公司的业务，那么与该公司之间的劳动关系也是有效的。

2. 合同与劳动关系的匹配：

   • 劳动合同并非决定劳动关系的唯一依据，它可以被合法推翻。如果劳动者能证明实际用工关系与空壳公司无关，那么可以要求实际用工公司承担相应责任。

二. 劳动者应采取的措施

1. 准备仲裁申请材料：

   • 收集证据：包括与空壳公司签订的劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以证明与空壳公司存在劳动关系以及劳动争议的具体情况。
   • 书写劳动仲裁申请书：详细阐述劳动争议的事实、理由和仲裁请求，确保申请书内容准确、完整。

2. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁申请材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
   • 确保在劳动争议发生后的法定时效期内提交申请，以免丧失仲裁权利。
   • 提交申请时，应同时提供空壳公司和实际用工公司的相关信息，如公司名称、注册地址、法定代表人等，以便仲裁委员会进行立案审查。

3. 参与仲裁程序：

   • 在仲裁立案后，积极参与仲裁程序，配合仲裁委员会的调查和调解工作。
   • 如有需要，可委托律师代理参与仲裁程序，以维护自身合法权益。

三. 注意事项

• 在整个仲裁过程中，务必保持诚信，如实陈述事实，提供真实证据。
• 如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。

四. 实际用工公司可能承担的责任

• 如果实际用工公司利用空壳公司规避劳动法规、逃避劳动责任，那么它可能需要承担连带责任。
• 劳动者可以要求实际用工公司承担未签劳动合同、不购买社会保险、随意降薪以及无故解雇等违规行为的责任。

五. 我的建议

• 在遇到此类情况时，劳动者应保持冷静，依法维护自身权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。