以前年度未交公积金按5%比例补缴是否合法，需根据具体情况分析，但一般情况下，只要单位和住房公积金管理中心达成一致，并按照规定程序补缴，就是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 补缴公积金的合法性

1. 依据明确：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为职工办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。这意味着，单位有义务为职工缴存公积金。
2. 补缴的合法性：若单位以前年度未交公积金，现在希望按照5%的比例进行补缴，这本身并不违反法律规定。关键在于单位需要与住房公积金管理中心进行协商，并按照管理中心的要求和程序进行补缴。

二. 补缴比例的问题

1. 比例灵活性：《住房公积金管理条例》并未明确规定具体的补缴比例，而是由单位和住房公积金管理中心根据实际情况进行协商确定。因此，5%的补缴比例在法律上并无不可。
2. 需与管理中心协商：虽然5%的补缴比例在法律上没有明确禁止，但单位在决定补缴比例时，仍需与住房公积金管理中心进行充分沟通，确保补缴方案的合法性和可行性。

三. 补缴程序的重要性

1. 程序合规：单位在补缴公积金时，必须严格按照住房公积金管理中心规定的程序进行，包括提交相关材料、办理补缴手续等。
2. 避免法律风险：只有按照规定的程序进行补缴，才能确保单位不会因程序问题而面临法律风险。

综上所述，以前年度未交公积金按5%比例补缴，在法律上并非不可行。但单位需与住房公积金管理中心进行充分协商，并按照规定的程序进行补缴，以确保补缴方案的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。