您好，关于您提出的“公司一直按最低比例缴纳公积金是否合法”的问题，这主要取决于您所在地区以及公司的具体缴存比例情况。

首先，需要明确的是，住房公积金的缴存比例是有一定范围的，这个范围通常由国家或地方的相关政策法规来规定。以深圳市为例，根据《深圳市住房公积金管理办法》以及深圳市住房和建设局的相关规定，单位为职工缴存住房公积金的缴存比例，以及职工个人缴存住房公积金的缴存比例，均不得低于5%，也不得高于12%。这意味着，在这个范围内，单位可以根据自身实际情况选择合适的缴存比例。

接下来，针对您的情况，如果公司一直按照最低比例（即5%）来缴纳公积金，并且这个比例是在国家或地方政策法规规定的范围内，那么公司的做法就是合法的。因为政策法规允许单位在规定的范围内自行选择缴存比例，所以选择最低比例并不违反规定。

然而，如果公司选择的缴存比例低于国家或地方政策法规规定的下限，或者未经员工同意单方面下调缴存比例，那么公司的做法就是不合法的。在这种情况下，员工有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

此外，我还想提醒您的是，虽然公司选择最低比例缴纳公积金在法律上是允许的，但这可能并不利于员工的长期福利。因为公积金是员工的一项重要福利，它可以帮助员工在购房、租房等方面减轻经济压力。所以，如果条件允许的话，员工可以与公司协商提高缴存比例，以更好地保障自己的权益。

综上所述，公司一直按最低比例缴纳公积金是否合法，主要取决于这个比例是否在国家或地方政策法规规定的范围内。如果在这个范围内，那么公司的做法就是合法的；否则，就是不合法的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。