请病假50天能否正常享受公休假，取决于职工的具体工作年限和请病假的累计时长。

一. 病假与公休假的关系

病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的假期。而公休假则是国家法律明文规定的带薪休假制度，包括每周的休息日和公共假日，以及根据职工工作年限确定的带薪年休假。

二. 病假对公休假的影响

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在一年内请病假累计达到一定天数，将不再享受当年的年休假。具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受年休假。

三. 病假50天对公休假的具体影响

1. 对于累计工作满1年不满10年的职工：

   • 如果请病假50天，这超过了2个月（按每月平均工作21.75天计算，2个月约为43.5天），因此不享受当年的年休假。

2. 对于累计工作满10年不满20年的职工：

   • 如果请病假50天，这同样超过了3个月（按每月平均工作21.75天计算，3个月约为65.25天），因此也不享受当年的年休假。

3. 对于累计工作满20年以上的职工：

   • 如果请病假50天，这尚未达到4个月（按每月平均工作21.75天计算，4个月约为87天），因此理论上仍可享受当年的年休假。但具体情况还需考虑其他因素，如病假是否连续、是否跨年度等。

四. 其他公休假的享有情况

对于其他类型的公休假，如每周的休息日或公共假日（如春节、国庆等），员工在休病假期间仍然享有。这些假期的享有不受病假天数的影响。

我的观点：请病假50天能否正常享受公休假，关键在于职工的工作年限和病假的累计时长。对于大多数职工而言，请病假50天很可能导致无法享受当年的年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。