管理岗位女职工退休不需要转岗。以下是对这一问题的详细分析：
一. 女职工的退休年龄与岗位性质的关系
法定退休年龄：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，女职工的退休年龄与其岗位性质有关。原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，自2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，自2025年1月1日起，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
岗位性质的确定：女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位，主要由企业根据双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录来确定。当女职工从事的岗位性质发生变动时，企业应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
二. 管理岗位女职工退休的相关规定
无需转岗：管理岗位的女职工在退休时，无需转岗到非管理岗位。她们的退休年龄将根据其岗位性质，即管理岗位，来确定。如果符合延迟退休的条件，她们还可以选择延迟退休。
岗位转换的特殊情况：虽然一般情况下管理岗位女职工退休无需转岗，但在某些特殊情况下，如女职工从管理岗位被解聘后转到生产岗位工作，且满足一定的工作年限条件，她们可能会按照工人的年龄办理退休。然而，这并不意味着所有管理岗位女职工在退休前都必须转岗。
三. 实务操作建议
明确岗位性质：为避免劳动纠纷，用人单位应在劳动合同中明确约定女职工的岗位性质，并在岗位性质发生变化时及时以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质。
退休预审：部分地区已经实行退休预审制度，用人单位可以通过向人社局沟通办理退休预审，取得人社部门对退休年龄、条件确认的材料后，再终止劳动合同，以进一步规避违法终止的风险。
综上所述，管理岗位女职工在退休时无需转岗。她们的退休年龄将根据岗位性质和相关政策来确定。用人单位应明确女职工的岗位性质，并在必要时办理退休预审手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。