公司员工利用职务便利收受回扣，若符合特定条件，可能构成职务侵占罪。

一. 职务侵占罪的构成

1. 依照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪指的是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。构成此罪需满足：员工具有单位人员身份、利用职务便利、将单位财物非法占为己有、且数额较大。
2. 数额较大的标准，根据最新规定，从2022年5月开始，3万元以上属于数额较大。

二. 收受回扣与职务侵占的关系

1. 单纯的收回扣行为，并不直接等同于职务侵占。若员工只是私下收取回扣，并未利用职务便利将单位财物非法占为己有，则可能构成其他违法行为，如非国家工作人员受贿罪，而非职务侵占罪。
2. 但若员工在收回扣时，利用职务之便，如通过虚增交易价格、虚报费用等手段，将单位的财物套取为己有，且达到数额较大标准，则可能构成职务侵占罪。

三. 实例分析

• 例如，某公司员工在采购过程中，利用职务便利，与供应商约定收取回扣，并通过虚增采购价格的方式，将单位财物非法占为己有，且数额超过3万元。这种行为就符合职务侵占罪的构成要件。

我建议，在判断公司员工利用职务便利收受回扣是否构成职务侵占时，需综合考虑员工的身份、回扣的性质和数额、是否利用职务便利以及是否将单位财物非法占为己有等多种因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。