单亲家庭接送孩子单位是否可以照顾，这并非由法律直接规定，而是取决于单位的具体政策和实际情况。

一. 法律层面

• 法律并未明确规定单位必须对单亲家庭在接送孩子方面给予照顾。《中华人民共和国民法典》等相关法律法规主要关注的是家庭成员间的权利义务关系，如非婚生子女与婚生子女的平等权利、送养与收养的规定等，并未涉及单位对单亲家庭的照顾义务。

二. 单位政策与实际情况

• 单位是否给予照顾，很大程度上取决于单位的具体政策和人文关怀。有些单位可能会出于对员工家庭生活的关心和支持，制定一些灵活的工作制度或提供相关的便利措施，以帮助员工更好地平衡工作与家庭。
• 例如，有的单位可能允许单亲家庭的员工在接送孩子时有更灵活的上下班时间，或者提供远程工作的机会等。但这完全取决于单位的具体情况和政策导向。

我的观点：虽然法律没有直接规定单位必须对单亲家庭在接送孩子方面给予照顾，但单位可以根据自身情况和政策，考虑员工的实际需求，提供适当的支持和帮助。如果你所在的单位有相关的政策或制度，你可以向单位相关部门咨询并申请相应的照顾措施。如果没有，也可以与单位沟通，看是否能根据实际情况做出一些灵活的安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。