员工利用职务之便私拿公司物品，即使在事后放回原处，也可能构成违法行为，具体后果需根据物品价值、行为次数等因素综合判断。

一. 可能构成盗窃罪或职务侵占罪

1. 盗窃罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将面临刑事处罚。即使员工事后将物品放回，但如果其行为已经构成盗窃罪的要素，如数额较大或多次盗窃，仍可能受到法律的制裁。

2. 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，也将面临刑事处罚。员工利用职务之便私拿公司物品，即使后来放回，但如果其行为符合职务侵占罪的构成要件，仍可能受到法律的追究。

二. 可能面临行政处罚

如果员工的行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如盗窃公私财物，也可能面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款的行政处罚。情节较重的，处罚将更为严厉。

三. 公司内部处理

除了法律制裁外，员工还可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这取决于公司的规章制度以及员工行为的严重程度。

我建议：员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便私拿公司物品。一旦发现类似行为，应立即向公司汇报，并积极配合调查，以减轻可能的法律后果。同时，公司也应加强内部管理，完善监控制度，防止类似事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。