因违法犯罪被开除公职案例-支鹏晖律师｜法行宝

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2025-02-20 刑事辩护

因违法犯罪被开除公职的案例，通常会涉及公职人员触犯法律并因此受到开除处分的情形。以下是对此类案例的详细分析，以及相关的法律依据：

一. 案例概述

案例一：某公职人员因贪污受贿被判处有期徒刑，随后被开除公职。此案例中，该公职人员利用职务之便，非法收受他人财物，为他人谋取利益，触犯了刑法，并被依法追究刑事责任。根据相关法律规定，其被开除公职。
案例二：一名公职人员因醉酒驾驶被判处拘役，并因此被开除公职。醉酒驾驶是危害公共安全的行为，该公职人员因此受到刑事处罚，同时也失去了公职身份。

二. 法律依据

《中华人民共和国公务员法》第八十八条：公务员有下列情形之一的，予以辞退，其中并未直接提及因违法犯罪被开除的情形，但该法为公务员的管理提供了基本框架。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。此条款明确规定了公职人员因犯罪被开除的具体情形，与上述案例紧密相关。

三. 总结

从上述案例和法律依据可以看出，公职人员一旦触犯法律并受到刑事处罚，很可能会面临被开除公职的后果。这不仅是对其违法行为的惩罚，也是维护公职人员队伍纯洁性和公信力的必要措施。
我建议：公职人员应严格遵守法律法规，秉公执法，廉洁奉公，以避免因违法犯罪而失去公职身份。同时，对于涉嫌违法犯罪的公职人员，也应依法进行严肃处理，以儆效尤。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公职人员犯罪后被开除的情形，主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关法律法规进行规定，以下是对这些情形的详细归纳：因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）：具体情形：公职人员若因故意实施如贪污、受贿、诈骗等犯罪行为，并被法院判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），无论刑罚是否附加剥夺政治权利，均应当被开除。这一规定体现了对故意犯罪的严厉惩处态度，因为故意犯罪往往伴随着对公共利益或他人权益的明知和故意侵害。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第（一）项明确规定此类情形应当开除公职。因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年：具体情形：若公职人员因重大过失导致责任事故等犯罪，并被判处超过三年的有期徒刑，同样应予以开除。这里特别强调了“刑期超过三年”作为开除的门槛，因为过失犯罪虽然主观恶性相对较小，但造成的后果可能同样严重，特别是当刑期较长时，表明犯罪行为的严重性。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第（二）项针对此类严重过失犯罪情形作出开除规定。因犯罪被单处或附加剥夺政治权利：具体情形：剥夺政治权利是一种严重的刑罚，意味着被处罚者失去了参与国家管理和社会活动的权利。因此，公职人员若被单处或并处剥夺政治权利，也应当被开除。这一规定体现了对公职人员政治权利的严格保护，以及对其犯罪行为的严厉惩处。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第（三）项明确将剥夺政治权利作为开除情形之一。其他依法应当开除的情形：具体情形：除了上述明确列举的情形外，若存在其他法律法规规定的应当开除公职的犯罪情形，同样适用开除处理。例如，公职人员在境外犯罪经引渡回国后定罪量刑的，或利用职务便利实施贪污受贿等职务犯罪被查实的，均可能属于“其他依法应当开除”的范畴。此外，如果公职人员犯罪情节轻微，但人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，然而该行为造成了不良影响，也可能面临开除处分。法律依据：这主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》中的兜底条款以及其他相关法律法规的规定。特殊情形的处理：对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，予以撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。这一规定体现了法律适用的灵活性和人性化考虑。总结与建议：公职人员一旦触犯法律，其职业生涯将受到严重影响，甚至可能直接面临开除。因此，公职人员应当时刻牢记法律法规的底线，保持廉洁自律，远离违法犯罪行为。同时，相关部门也应加强监管和教育培训，提升公职人员的法律意识和职业素养，共同维护公职队伍的纯洁性和公信力。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

关于判刑未开除公职的案例，首先需要明确的是，这类案例并不普遍，且具体处理结果往往受到多种因素的影响，包括犯罪情节、工作表现、单位性质及规定等。以下是我根据相关法律知识和实际案例整理的一些信息，希望能对你有所帮助。结论前置：判刑未开除公职的案例主要发生在事业单位工作人员中，且通常是在判处缓刑的情况下。对于行政机关公务员，被判处刑罚（包括缓刑）则通常会被开除公职，但也可能存在特殊情况。一、事业单位工作人员案例对于事业单位工作人员，若其因犯罪被判处缓刑，且犯罪情节较轻、有悔罪表现，同时考虑到其工作表现及单位需求，有可能不被开除公职。例如，某事业单位职工因一时冲动犯下轻罪，被判处有期徒刑三年，缓刑三年。在缓刑期间，该职工积极改正错误，表现良好，且单位认为其继续工作对单位有益，因此决定不开除其公职。二、行政机关公务员案例（特殊情况）虽然《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应当给予开除处分，但在某些特殊情况下，也可能存在判刑未开除公职的个例。这些特殊情况可能涉及政治因素、单位内部规定、个人贡献等多种复杂因素，且通常需要经过严格的审批程序。因此，这类案例相对较少，且不具有普遍性。三、关键因素分析犯罪情节：犯罪情节的轻重对是否开除公职有重要影响。过失犯罪、犯罪情节较轻且行为人主观恶性较小的情况，更有可能不被开除公职。工作表现及贡献：平时的工作表现及贡献也是决定是否开除公职的重要因素。若个人工作表现优秀，为单位或社会作出过重要贡献，在判处缓刑后，单位可能会考虑其过往表现，作出更宽容的处理决定。单位性质及规定：不同性质的单位对于员工犯罪被判处缓刑的处理方式存在差异。事业单位相对于行政机关，在处理员工缓刑问题上可能拥有更大的灵活性和自主权。四、总结与建议判刑未开除公职的案例并不普遍，且具体处理结果受多种因素影响。对于事业单位工作人员，若其因犯罪被判处缓刑，且犯罪情节较轻、有悔罪表现，同时考虑到其工作表现及单位需求，有可能不被开除公职。而对于行政机关公务员，被判处刑罚（包括缓刑）则通常会被开除公职，但也可能存在特殊情况。在处理这类问题时，应综合考虑犯罪情节、工作表现、单位性质及规定等多种因素，作出公正、合理的决定。如果你或你身边的人面临类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。

公职人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均会被开除公职。此外，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常予以撤职；但若造成不良影响的，也可能予以开除。一. 公职人员犯罪开除的具体情形因故意犯罪被判处刑罚：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第（一）项，公职人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），应当予以开除。例如，公职人员若故意实施贪污、受贿等犯罪行为，并被法院判处相应刑罚，则将面临开除公职的处分。因过失犯罪被判处有期徒刑：同样依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第（二）项，公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年的，也应当予以开除。例如，公职人员因重大过失导致责任事故，并被判处超过三年的有期徒刑，则将失去公职。因犯罪被剥夺政治权利：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第（三）项，公职人员若因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，同样会被开除公职。剥夺政治权利是一种严重的刑罚，意味着被处罚者失去了参与国家管理和社会活动的权利，因此公职人员若受此刑罚，也将面临开除。二. 特殊情形的处理对于犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的公职人员，通常予以撤职处分。但根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，若该行为造成不良影响，仍可能面临开除处分。这体现了法律对公职人员行为规范的严格要求，以及对公职队伍纯洁性和公信力的维护。综上所述，公职人员应严格遵守法律法规，保持廉洁自律，避免触碰法律红线。一旦触犯法律，将面临严厉的纪律处分，甚至可能直接失去公职。

公职人员若触犯以下情形，通常会被开除公职：违法犯罪行为：故意犯罪：公职人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，将一律开除公职。例如，公职人员因故意伤害罪被法院判处有期徒刑，即面临开除公职的处分。过失犯罪：对于过失犯罪，若被判处有期徒刑且刑期超过三年，同样予以开除；若被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般应当予以开除，但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。严重违反治安管理：如多次参与赌博并被公安机关多次查处，情节严重的，也可能面临开除公职的处分。严重违反纪律和职业道德：贪污贿赂：利用职务便利非法占有公共财物、收受他人财物为他人谋取利益等行为，一旦查实，通常会导致开除公职。例如，公职人员利用职务之便收受贿赂，数额巨大，情节恶劣，将被开除公职。滥用职权、玩忽职守：故意逾越职权或不正确履行工作职责，给国家、集体和人民利益造成重大损失，将面临开除公职的处分。如公职人员滥用职权，导致公共财产遭受重大损失，将被严肃处理。泄露秘密：故意或重大过失泄露国家秘密、工作秘密，造成严重损害，同样会被开除公职。例如，公职人员泄露国家机密文件，给国家安全带来严重威胁，将被开除公职。违反廉洁纪律：如违规经商办企业、拥有非上市公司股份或证券，或违规接受礼品、宴请及旅游、健身、娱乐等活动安排，情节严重的，也将被开除公职。违反社会公德、家庭美德：行为严重违背社会公序良俗、伦理道德，如存在严重的家庭暴力、虐待家庭成员等，造成恶劣社会影响，亦可能被开除公职。其他严重违纪违法行为：散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，或组织、参加反对宪法、中国共产党领导和国家的活动。拒不执行或变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署。接受境外势力资助或向境外势力投降。负有领导责任的公职人员，对应当履行的工作职责不履行、怠于履行或不正确履行，造成严重后果。违反财经纪律，如违规收费、私设“小金库”、挥霍浪费国家资财等，情节严重时也将面临开除公职。参与赌博、嫖娼、吸毒等违法活动，或为黑恶势力充当“保护伞”，情节严重的，同样可能被开除公职。特定情况下也可能导致开除：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公职人员，按照规定可以被辞退，这实际上也意味着失去公职。例如，某公职人员连续两年工作表现不佳，考核不称职，最终被辞退。可能不开除公职的情况：违法情节轻微：若公职人员的违法行为情节较为轻微，并且具有主动交代违法事实、主动采取措施消除或减轻危害后果等情形，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可以免予或不予政务处分，从而避免被开除公职。过失违法且危害小：对于一些因过失导致的轻微违法行为，若未造成严重后果，可能不会直接开除公职。相反，可能会给予警告、记过、记大过、降级、撤职等较轻的处分。总结与建议：公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰红线。一旦触犯法律或纪律，不仅可能面临被开除公职的风险，还可能对个人职业生涯产生极其严重的负面影响。因此，建议公职人员时刻保持警惕，加强自我约束，确保自己的行为符合法律法规和职业道德要求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

犯刑事案件是否会被开除公职，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：一般原则与法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员一旦涉及犯罪并被判刑，通常会面临被开除公职的处分。这是为了维护公职队伍的廉洁性和形象，确保公职人员严格遵守法律法规。特别是当公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利时，根据法律规定，应当予以开除。特殊情况分析：免于刑事处罚：如果公职人员犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，从而免予刑事处罚，那么他们通常不会被直接开除公职。但是，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，他们可能会受到撤职等行政处分，并可能伴随其他处罚措施，如训诫、责令具结悔过等。缓刑处理：对于被判处缓刑的公职人员，虽然总体上也可能面临开除公职的风险，但某些地方法规或政策可能规定，如果犯罪行为与职务无关，且在缓刑考验期内表现良好，没有再犯新罪，经相关程序批准后，有可能酌情安排不担任公务员职务的工作，而不是直接开除。单处罚金等轻微处罚：在极少数情况下，如果公职人员被单处罚金或犯罪情节特别轻微且未被判处主刑，可能不会被立即开除公职。但这需要经过严格的审批程序，并依据当地相关政策决定。实际操作中的注意事项：具体情况具体分析：公职人员是否会被开除公职，以及处分的种类和程度，需根据案件的具体情况、行为人的违纪情节以及单位的内部管理规定等多方面因素进行综合考量。地区差异：不同地区、不同单位在具体执行上可能存在一定差异。因此，在处理相关问题时，需参考当地的相关法律法规和政策文件。举例说明：假设某公职人员因贪污受贿被判处有期徒刑一年，缓刑二年。根据一般原则，他可能会面临开除公职的风险。但如果该公职人员犯罪情节较轻，且在缓刑考验期内表现良好，没有再犯新罪，并经过相关程序批准，那么他有可能不被开除公职，而是被安排到不担任公务员职务的工作岗位上。另一假设是某公职人员因交通肇事被判处免予刑事处罚。虽然他没有被判处刑罚，但因其行为已构成犯罪（只是情节轻微未判刑罚），他可能会受到撤职等行政处分。建议与后果：如果你或你身边的人涉及刑事案件并担心公职问题，建议尽快咨询专业律师（即我，文世荣律师），以便根据具体情况制定合适的应对策略。一旦被开除公职，将失去原有的工作岗位和相关福利待遇，且未来的职业发展也将受到严重影响。因此，应严格遵守法律法规，避免涉及任何违法犯罪行为。总之，犯刑事案件是否会被开除公职，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公职人员违法犯罪是否会被开除，并非一概而论，而是需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、通常会被开除公职的情况因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）公职人员若因故意实施贪污、受贿、诈骗等犯罪行为，并被法院判处上述任何一项刑罚，无论刑期长短，均应当被开除。这一规定体现了对故意犯罪的严厉惩处态度，旨在维护公职队伍的廉洁性和公信力。因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年若公职人员因重大过失导致责任事故等犯罪，并被判处超过三年的有期徒刑，同样应予以开除。这里特别强调了“刑期超过三年”作为开除的门槛，以确保对过失犯罪的严肃处理。因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利剥夺政治权利是一种严重的刑罚，意味着被处罚者失去了参与国家管理和社会活动的权利。因此，公职人员若被单处或并处剥夺政治权利，也应当被开除，以维护公职队伍的纯洁性。被依法判处其他刑罚，如无期徒刑、死刑等这些更严重的刑罚自然也会导致公职的立即开除，因为它们代表了公职人员严重违反法律和社会道德的行为。二、可能不会被开除公职的特殊情形因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑在案件情况特殊，且经上一级机关批准的情况下，公职人员可能不予开除，改为撤职处分。这通常需要考虑公职人员的一贯表现、犯罪原因及是否有从轻情节等因素。例如，若公职人员因工作疏忽导致轻微事故，且能够积极改正错误，可能不会被直接开除。犯罪情节轻微，被检察院不起诉或法院免予刑事处罚在此类情况下，公职人员可能会受到撤职或开除以外的处分，如警告、记过等。这取决于案件的具体情况、单位规定及主管部门意见。例如，若公职人员因一时冲动实施了轻微违法行为，但能够主动认罪并积极改正，可能不会被开除公职。被单处罚金对于某些较轻的犯罪行为，如果仅被处以罚金，也可能不会直接导致开除公职。然而，这并不意味着公职人员可以逃避法律责任，他们仍需承担其他相应的法律后果。三、其他相关规定与考虑因素党纪处分与政务处分的匹配对于有中国共产党党员身份的公职人员，其政务处分通常应与党纪处分相匹配。例如，受到撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分的党员公职人员，也应依法给予相应的撤职或开除处分。组织处理与政务处分的并用公职人员有违法行为时，除了政务处分外，还可能受到诫勉等组织处理。这两种处理方式可以单独适用，也可以同时适用，以全面、公正地处理公职人员的违法行为。多种违法行为的处理如果公职人员有多种违法行为，应按照其中最严重的行为所应受到的最高处分加重一档给予处分；若其中一种行为应受开除处分，则直接给予开除处分。这体现了对公职人员违法行为的严厉打击态度。共同违法的处理对于公职人员二人以上共同违法的情况，应根据各自应承担的法律责任分别给予处分。这确保了法律适用的公平性和准确性。总结与建议：公职人员一旦触犯法律，其职业生涯将受到严重影响，甚至可能直接面临开除。因此，公职人员应当时刻牢记法律法规的底线，保持廉洁自律，远离违法犯罪行为。同时，相关部门也应加强监管和教育培训，提升公职人员的法律意识和职业素养，共同维护公职队伍的纯洁性和公信力。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

公务员因过失犯罪是否会被开除公职，需根据具体犯罪情节及法律规定综合判断，但通常情况下，过失犯罪导致严重后果或被判处刑罚的，很可能面临开除公职的处分。以下从不同角度进行详细分析：一、法律规定层面《中华人民共和国公务员法》的相关规定：根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：……（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。虽然该条款未直接提及过失犯罪，但若公务员因过失犯罪被判处刑罚，则可能因“不遵守法律”而面临辞退或开除。更为直接的规定是《行政机关公务员处分条例》第十七条，其中明确指出：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这意味着，无论公务员是故意犯罪还是过失犯罪，只要被判处刑罚，通常都会面临开除公职的处分。过失犯罪的特殊性：过失犯罪与故意犯罪在主观恶性上有所不同，过失犯罪通常是由于疏忽大意或过于自信导致的。然而，在公务员纪律处分中，过失犯罪与故意犯罪在后果上可能并无显著差异，特别是当过失犯罪导致严重后果或被判处刑罚时。二、实践操作层面犯罪情节的考量：在实践中，对于公务员过失犯罪的处理，会综合考虑犯罪情节、后果以及公务员的悔罪表现等因素。如果过失犯罪情节轻微，未造成严重后果，且公务员有悔罪表现，可能不会直接开除公职，但会受到相应的纪律处分。然而，如果过失犯罪导致严重后果，如重大安全事故、环境污染事件等，或者公务员被判处较重的刑罚，如有期徒刑等，那么开除公职的可能性就大大增加。纪律处分的程序：根据相关规定，对公务员的纪律处分需要经过一定的程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等。在处理公务员过失犯罪案件时，会严格按照这些程序进行，确保处分的合法性和公正性。三、建议与注意事项增强法律意识：公务员应增强法律意识，严格遵守法律法规，避免因疏忽大意或过于自信而犯下过失犯罪。积极应对处理：如果公务员不幸涉及过失犯罪案件，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。同时，也可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。关注后续影响：即使公务员因过失犯罪未被开除公职，也可能面临其他方面的负面影响，如晋升受限、薪酬调整等。因此，公务员应时刻保持警惕，严格遵守纪律规定。综上所述，公务员因过失犯罪是否会被开除公职，需根据具体犯罪情节及法律规定综合判断。但无论如何，公务员都应严格遵守法律法规，避免犯下任何形式的犯罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员在以下情形下会被予以开除：犯罪情形：因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）。例如，公务员因故意伤害他人被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年，这种情况下，该公务员将面临开除。因过失犯罪被依法判处超过三年有期徒刑。如公务员因交通肇事罪被判处四年有期徒刑，同样会面临开除的处分。因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，无论故意还是过失犯罪，均符合开除条件。因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者管制、拘役的，一般应予开除；但案件情况特殊，可不予开除的，必须报请上一级机关批准。严重违法违纪情形：公务员在执行公务中严重违反工作纪律，导致公共利益受损且造成恶劣社会影响的，可被开除。例如，公务员在处理某项公共事务时，因严重失职导致重大损失，并引发社会广泛关注，这种情况下，该公务员可能面临开除。公务员在政务处分期内再次故意违法，或阻止他人检举、提供证据等行为的，应从重给予政务处分，其中部分情形应给予开除处分。散布有损国家声誉的言论，组织或参加反对国家的活动，以及参与非法组织、罢工等行为，均会导致开除。不履行公务员义务与工作不胜任情形：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。如公务员第一年考核不称职，经整改后第二年仍不称职，将面临辞退甚至开除处理。不胜任现职工作，又不接受其他安排的。例如，公务员无法完成工作任务，且拒不接受组织调整的工作岗位，这种情况下，该公务员可能面临开除。因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，也可能面临开除。旷工与逾期不归情形：旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，将被开除。这是对公务员工作纪律的基本要求，违反者将受到严厉处罚。法律建议：公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，认真履行公务员义务，不断提升自身能力与素质。组织部门也应加强监督与管理，对存在上述情形的公务员及时进行处理，以维护公务员队伍的纯洁性与高效性。对于涉嫌犯罪的公务员，应依法追究其刑事责任，确保法律的公正与权威。可能的法律后果：一旦公务员被开除，将失去公务员身份，不再享受公务员的相关待遇和权益。开除处分还将对公务员的职业生涯产生严重影响，可能使其在未来的就业和职业发展中面临诸多困难。因此，作为公务员，务必时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范，以免触犯开除情形，导致不可挽回的后果。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

犯过职务犯罪的人确实存在被开除公职的可能性，但具体是否会被开除，需结合犯罪性质、情节、后果以及所在单位的具体规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：法律层面的规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，一般应当给予开除处分。这里的“刑罚”包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。如果公职人员因职务犯罪被判处刑罚，那么开除公职通常是不可避免的。然而，也存在一些例外情况。例如，如果公职人员因犯罪情节轻微，被人民检察院依法作出不起诉决定，或者被人民法院依法免予刑事处罚的，那么可能不会给予开除处分，但可能会给予其他政务处分，如降级、撤职等。单位内部规定的影响：除了国家法律的规定外，公职人员所在单位也可能有内部规定，对职务犯罪的处理作出更具体的规定。这些规定可能涉及犯罪的性质、情节、后果以及公职人员的职务、级别等因素。因此，即使公职人员因职务犯罪被判处刑罚，但所在单位可能根据内部规定，结合具体情况，作出不同的处理决定，如开除、撤职、降级等。实际案例的参考：在实际案例中，职务犯罪的处理结果往往因案件具体情况而异。例如，有的公职人员因贪污受贿被判处有期徒刑，随后被开除公职；而有的公职人员则因犯罪情节轻微，被免予刑事处罚，但受到了降级或撤职的处分。建议与提醒：如果你或你身边的人涉及职务犯罪问题，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和处理方式。同时，也要认识到职务犯罪的严重性，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去公职和职业生涯。因此，务必遵守法律法规，保持职业操守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。

关于公职人员刑事犯罪后是否会被开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的犯罪性质、情节、所受的刑罚种类及刑期长短，以及是否存在特殊情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：一、一般情况下的开除公职规定公务员及参照公务员法管理的人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，如果公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或者因犯罪被单处或并处剥夺政治权利，那么他们将被开除公职。事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员如果被依法判处有期徒刑以上刑罚，也将面临开除处分。二、可以不开除公职的特殊情形当然，也存在一些特殊情况，公职人员可能不会被开除公职：因过失犯罪被判处较轻刑罚：如果公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，并且在案件情况特殊，且经上一级机关批准的情况下，可以不予开除，而是改为撤职处分。这通常需要考虑公职人员的一贯表现、犯罪原因及是否有从轻情节等因素。犯罪情节轻微，免予刑事处罚：如果公职人员的犯罪情节轻微，被检察院不起诉或法院免予刑事处罚，那么他们可能会受到撤职或开除以外的处分，如警告、记过等。被单处罚金：对于某些较轻的犯罪行为，如果公职人员仅被处以罚金，也可能不会直接导致开除公职。三、其他重要考虑因素党纪处分与政务处分的匹配：对于有中国共产党党员身份的公职人员，其政务处分通常应与党纪处分相匹配。例如，受到撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分的党员公职人员，也应依法给予相应的撤职或开除处分。组织处理与政务处分的并用：公职人员有违法行为时，除了政务处分外，还可能受到诫勉等组织处理。这两种处理方式可以单独适用，也可以同时适用。多种违法行为的处理：如果公职人员有多种违法行为，应按照其中最严重的行为所应受到的最高处分加重一档给予处分；若其中一种行为应受开除处分，则直接给予开除处分。总结与建议：公职人员刑事犯罪后是否会被开除公职，是一个需要综合考虑多个因素的复杂问题。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保处理的公正性和合理性。如果您或您身边的公职人员面临此类情况，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门，以便更准确地了解自己的权益和义务，以及可能面临的纪律处分。同时，公职人员也应时刻牢记自己的职责和纪律要求，避免违法违规行为的发生。

过失犯罪是否会被开除公职，并非一概而论，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及实际操作中的多种因素进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、一般原则与法律规定《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：根据该法第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需要报请上一级机关批准。《行政机关公务员处分条例》的相关规定：根据该条例第十七条，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一规定强调了行政机关公务员因犯罪被判处刑罚后的开除处分原则，不区分故意犯罪还是过失犯罪。二、特殊情况与考量因素刑罚类型与期限：如果公职人员因过失犯罪被判处的刑罚较轻，如管制、拘役或三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，撤职可能更为适当，那么有可能不被开除公职。但这需要报请上一级机关批准。如果被判处的刑罚较重，如有期徒刑且刑期超过三年，或者因犯罪被单处或并处剥夺政治权利，那么通常会被开除公职。案件情况与影响：案件情况特殊，如公职人员有重大立功表现、犯罪情节轻微、未造成严重后果等，可能成为不予开除的考量因素。公职人员的政治素养、工作业绩、社会贡献、专业技术水平以及家庭状况等，也可能在决策过程中起到重要影响，尽管这些因素并非法定条件。单位内部规定与政策导向：不同单位对于员工过失犯罪的处理可能有所不同，特别是国有企业和事业单位，可能依据内部规章制度或政策导向来决定是否开除公职。三、实际操作中的程序要求与审批流程对于符合特殊条件且考虑保留公职的公职人员，必须严格遵循相关程序要求和审批流程。这通常包括报请上一级机关批准，并可能需要经过多层次、多部门的审核与讨论。确保决策过程的公正性、透明性和合法性是至关重要的。四、实例说明实例一：某公务员因交通肇事罪被判有期徒刑一年，缓刑两年。根据《行政机关公务员处分条例》的规定，该公务员将被开除公职。实例二：某事业单位工作人员因过失犯罪被判处拘役六个月。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，如果案件情况特殊且撤职更为适当，该工作人员可能不被开除公职，但需要报请上一级机关批准。总结与建议：过失犯罪后能否保留公职是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑法律规定、实际情况以及程序要求等多个方面。对于公职人员而言，应时刻牢记自己的职责与使命，遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。如果面临过失犯罪的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，对于涉及此类问题的决策者和执行者而言，应秉持公正、公平、公开的原则，严格按照相关法律法规和程序要求进行决策和执行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

公务员犯了刑事案件，通常会被开除公职，但在某些特殊情况下，可能不予开除而给予其他处分。以下是对这一问题的详细分析：一、主要法律条款根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。同时，该法也规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但若案件情况特殊，认为撤职更为适当，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。二、具体情况分析应当开除的情况：公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。例如，公务员张某因故意犯诈骗罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年。根据法律规定，张某因故意犯罪被判处有期徒刑并宣告缓刑，应当予以开除公职。可不开除的特殊情况：公务员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，若案件存在特殊情况，如公务员在事故发生后积极采取措施挽回损失、有重大立功表现等，并经过上一级机关批准，可以不予开除，而改为撤职处分。例如，公务员李某在工作中因疏忽大意导致责任事故，构成过失犯罪，被判处有期徒刑二年。若案件存在上述特殊情况，并经过上一级机关批准，李某可能不予开除。免于刑事处罚的情况：公务员免于刑事处罚一般不会被直接开除，但可能会面临其他政务处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，如果公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，将会面临撤职的处分。进一步地，如果该行为造成了不良影响，甚至可能会被开除。三、法律建议与后果法律建议：公务员作为国家机关的工作人员，应严格遵守法律法规，维护社会公正和公共利益。一旦触犯刑法，将很可能面临被开除公职的后果。因此，广大公务员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规，做到廉洁奉公、勤政为民。对于可能涉及的法律问题，公务员应及时咨询专业律师，以确保自身行为的合法性与合规性。可能的法律后果：公务员触犯刑法后，除了可能面临被开除公职的后果外，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。这些后果将严重影响公务员的个人声誉和职业生涯。总结来说，公务员犯了刑事案件后，是否会被开除公职取决于犯罪的性质、情节以及案件的具体情况。因此，公务员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规，以免触犯刑法并面临严重的法律后果。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

公职人员违法并不一定会被开除公职，具体处理结果需根据违法的性质、情节严重程度以及相关法律规定和纪律处分条例来综合判定。以下是对此问题的详细分析：可能导致开除公职的情形：严重违法犯罪行为：若公职人员实施了如贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等职务犯罪，或存在严重违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等行为，且性质恶劣、情节严重，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关规定，很可能会被给予开除处分。例如，公职人员贪污数额巨大，严重损害国家和人民利益，通常会被开除公职。此外，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，也将一律开除公职。严重违反公职人员道德规范、廉政纪律等：如公职人员利用职务之便进行贪污、受贿、挪用公款等严重违法违纪行为，且数额巨大、情节恶劣，或者违反社会公德、家庭美德，行为严重违背社会公序良俗、伦理道德，如存在严重的家庭暴力、虐待家庭成员等，造成恶劣社会影响，同样也会被开除公职。其他严重违纪违法行为：如散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，或组织、参加反对宪法、中国共产党领导和国家的活动；拒不执行或变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署；接受境外势力资助或向境外势力投降；负有领导责任的公职人员，对应当履行的工作职责不履行、怠于履行或不正确履行，造成严重后果；违反财经纪律，如违规收费、私设“小金库”、挥霍浪费国家资财等，情节严重时也将面临开除公职；参与赌博、嫖娼、吸毒等违法活动，或为黑恶势力充当“保护伞”，情节严重的，同样可能被开除公职。不一定导致开除公职的情形：违法情节较轻：对于违法情节相对较轻的公职人员，可能不会直接开除，而是根据不同情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分。例如，公职人员因轻微违反工作纪律，如偶尔迟到早退、工作态度不认真等，经批评教育后改正的，可能只会受到警告等较轻的处分。具有从轻或减轻情节：在共同违法中起次要或辅助作用，或者主动交代本人应当受到政务处分的违法行为，配合调查，如实说明本人违法事实，或者主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的，这些都具有从轻或减轻处罚的情节，也可能因此避免被开除。例如，公职人员因过失导致的轻微违法行为，若未造成严重后果，且具有主动交代违法事实、主动采取措施消除或减轻危害后果等情形，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可以免予或不予政务处分，从而避免被开除公职。总结与建议：公职人员违法是否会被开除公职，取决于多种因素的综合考量。因此，公职人员应时刻牢记自己的职责与使命，严格遵守国家的法律法规和单位的规章制度，以避免不必要的法律风险。同时，对于任何法律上的疑问或困惑，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。