过年当月离职，职工是否享有年假需根据具体情况判断。

一. 年假的享受条件与离职时间的关系

1. 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要职工在离职前已连续工作满1年，原则上就有资格享受年假。

2. 离职时间的影响：过年当月离职，如果职工在该年度内已累计工作满1年，且未出现《职工带薪年休假条例》第四条所列的不享受年假的情形，那么职工在离职前是有权要求休年假的。但具体能否休，还需看单位的具体安排和职工本人的意愿。

   • 例如，如果职工在过年当月的前几天离职，且已满足年假享受条件，单位尚未安排其休年假，那么职工有权要求单位安排休年假或支付未休年假的工资报酬。

二. 年假的安排与支付

1. 单位安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，即使职工在过年当月离职，单位也有责任在离职前合理安排其休年假。

2. 未休年假的支付：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年假。但此时，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

三. 结论与建议

综上所述，过年当月离职的职工，如果满足年假享受条件，且未出现不享受年假的情形，是有权要求休年假或获得未休年假的工资报酬的。我建议职工在离职前与单位沟通，明确年假的安排或支付事宜，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。