若约定工资和实际工资不符，劳动者可以要求公司按照劳动合同的约定支付工资，若公司拒绝改正，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。具体分析如下：
一. 要求公司改正
- 提出异议：劳动者应首先向公司提出异议，明确指出约定工资与实际工资不符的问题，并要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
- 保留证据：劳动者应保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以备后续维权之需。
二. 向公司所在地劳动行政部门投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。若公司违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
- 投诉流程：劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门提交投诉申请，并提供相关证据材料。劳动行政部门将依法进行调查处理。
三. 提起劳动仲裁
- 适用情形：若公司拒绝改正或劳动行政部门处理未果，劳动者可以依法提起劳动仲裁。
- 仲裁流程：劳动者需向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 经济补偿：若因公司未按照劳动合同的约定支付工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应向劳动者支付经济补偿。
我的观点：约定工资与实际工资不符是常见的劳动纠纷之一。劳动者在发现这一问题后，应及时向公司提出异议，并要求改正。若公司拒绝改正，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。