在建设工程领域，即使签订了劳动合同，也不必然构成劳动合同关系，这主要取决于合同的具体内容及双方的实际履行情况。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同关系的构成要件

1. 合同主体合法：根据《劳动法》第二条，劳动合同的双方主体必须是合法的，即用人单位必须具备用工主体资格，劳动者也必须具备劳动权利能力和行为能力。
2. 合同内容合法：劳动合同的内容必须符合《劳动法》及相关法律法规的规定，不能违反法律强制性规定。
3. 双方合意：劳动合同的签订必须是双方自愿、平等协商的结果，不能存在欺诈、胁迫等情形。

二. 建设工程领域的特殊情况

1. 挂靠、转包、分包等情形：在建设工程领域，常常存在挂靠、转包、分包等复杂关系。在这些情况下，即使签订了劳动合同，也可能因为合同主体、内容或实际履行情况不符合劳动合同关系的构成要件，而不被认定为劳动合同关系。

   • 例如，某工人与某建筑公司签订了劳动合同，但实际上该工人是被某包工头招聘并管理的，工资也是由包工头发放。在这种情况下，尽管有劳动合同，但由于实际履行中并不符合劳动合同关系的特征，因此可能不被认定为劳动合同关系。

2. 劳务关系与劳动合同关系的区分：在建设工程领域，劳务关系与劳动合同关系往往容易混淆。劳务关系通常更加灵活，双方的权利义务关系也不如劳动合同关系严格。因此，即使签订了名为“劳动合同”的协议，也需要根据实际履行情况来判断是否构成劳动合同关系。

三. 法律后果

如果建设工程上的“劳动合同”被认定为不构成劳动合同关系，那么双方的权利义务将不受《劳动法》及相关法律法规的严格保护。例如，劳动者可能无法享受社会保险、带薪休假等劳动者权益；用人单位也可能无需承担解除劳动合同的经济补偿等责任。

我建议：在建设工程领域签订劳动合同时，双方应明确合同主体、内容及实际履行情况，以确保合同的有效性和合法性。如果发生争议，应及时咨询专业律师进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。