企业不同意延迟退休并不直接构成犯法。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 延迟退休与法定退休年龄

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一条款明确了法定退休年龄是领取基本养老金的前提条件，但并未规定企业必须同意或拒绝延迟退休。

二. 企业与员工的退休决策

• 延迟退休通常涉及员工个人、企业以及社会保障部门等多方面的考量。员工是否延迟退休，首先需符合相关法律法规的规定，其次也要考虑企业的实际情况和员工的个人意愿。
• 企业可以根据自身的人力资源规划、业务需求以及员工的绩效表现等因素，对员工延迟退休的请求进行审批。但企业不同意延迟退休，并不直接违反法律规定。

三. 劳动合同法的相关规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止与员工的退休有一定的关联。例如，劳动合同期满且劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
• 然而，劳动合同法并未明确规定企业必须同意员工的延迟退休请求。企业可以依据自身情况和法律法规，对员工延迟退休的请求做出合理决策。

综上所述，企业不同意延迟退休并不直接构成犯法。企业可以根据自身情况和法律法规，对员工延迟退休的请求进行审批和决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。