合同上写的工资很低，主要可能出于降低社保和公积金缴纳成本、减少经济补偿支出、薪酬管理灵活性等考虑，但也可能存在避税或规避法律责任的违法情形。以下是对这一现象的详细分析：

一. 降低社保和公积金缴纳成本

• 用人单位为了减少社保和公积金的支出，可能会在劳动合同中填写较低的工资。因为社保和公积金的缴存基数通常与员工工资挂钩，低工资意味着低缴费基数，从而降低企业成本。但这种做法会影响员工的社保待遇，如养老金等，且存在法律风险。

二. 减少经济补偿支出

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情形下解除劳动合同需要支付经济补偿，计算依据通常是劳动者在合同解除或终止前的平均工资。因此，填写低工资可以降低经济补偿的金额，但这种做法显然损害了劳动者的合法权益。

三. 薪酬管理灵活性

• 有些企业希望保留薪酬管理的灵活性，通过在合同中填写低工资，剩余部分以奖金、津贴、绩效等形式发放。这样做可以根据员工表现和企业经营状况调整薪酬，但应确保总薪酬不低于法定最低工资标准，并符合劳动法等相关法律法规。

四. 避税考虑（非法）

• 虽然有企业和员工试图通过填写低工资来避税，但这种做法是违法的。税务部门对此有严格的监管，一旦查实，企业和员工都将面临相应的税务处罚。

五. 规避法律责任（违法）

• 极少数用人单位可能试图通过填写低工资来规避如经济补偿金等法律责任。这种行为是严重违法的，不仅损害了员工的权益，也破坏了劳动市场的公平与正义，将受到法律的严惩。

我的观点：劳动合同中的工资条款应当真实、合法地反映员工的实际收入水平，这是用人单位的法定义务。劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对工资条款，确保自己的权益得到充分保障。如发现工资条款存在不合规情况，应及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助，以维护自身的合法权益。同时，监管部门也应加强对企业劳动合同签订和执行情况的监管，确保劳动市场的公平与正义。