上班两年未签合同，公司拒签合同应赔偿劳动者最多11个月的双倍工资差额，并支付2个月工资作为经济补偿金。

一. 双倍工资赔偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于已经两年未签合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资差额赔偿。
2. 计算方式：双倍工资差额的计算是基于劳动者每月的工资标准，从用工满一个月的次日开始计算，至满一年的前一天为止，共11个月。例如，若月工资为5000元，则双倍工资差额为5000元/月 * 11月 = 55000元。

二. 经济补偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因为未签劳动合同，劳动者以用人单位违反劳动合同法规定为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 计算方式：劳动者工作两年，因此经济补偿金为2个月工资。若月工资为5000元，则经济补偿金为5000元/月 * 2月 = 10000元。

三. 维权建议

1. 收集证据：劳动者在主张权益时，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 协商与仲裁：首先与公司进行协商，明确提出要求支付未签合同期间双倍工资差额及经济补偿金。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
3. 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

我建议劳动者尽快采取行动，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。