因公受伤调岗不能胜任工作，用人单位应当给予工伤赔偿，并不能解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤赔偿的法律依据

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。因此，您因公受伤的情况符合工伤认定条件。
2. 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着您有权获得相应的医疗救治和赔偿。

二. 调岗不能胜任工作的处理

1. 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。但在此情况下，由于是因公受伤导致的不能胜任，用人单位不能简单解除劳动合同。
2. 我建议，您应与用人单位协商，看是否能通过进一步培训、调整工作岗位或者采取其他措施来适应新的工作要求。如果确实无法胜任且无法协商一致，用人单位应依据相关法律法规给予您合理的工伤赔偿，并不能随意解除劳动合同。

三. 赔偿内容

1. 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和实际情况有所不同。
2. 我建议，您应及时向用人单位提出工伤认定申请，并咨询当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，以便准确了解自己的权益和赔偿标准。

综上所述，因公受伤调岗不能胜任工作，您有权获得工伤赔偿，并且用人单位不能因此解除劳动合同。您应与用人单位积极协商，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。