公司降薪后只召集部分人谈话，可能涉及公司内部的沟通策略或调查程序。以下是对此情况的分析：
一. 公司降薪行为的合法性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。公司单方面降薪，如果未经员工同意，可能构成违法行为。
员工权利：员工有权要求公司按照劳动合同约定的薪资标准支付工资。如果公司降薪行为未经员工同意，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二. 公司只召集部分人谈话的可能原因
沟通策略：公司可能出于沟通策略考虑，选择先与部分员工谈话，以了解员工对降薪的反应和意见。这种做法有助于公司评估员工的情绪和态度，为后续的处理措施提供依据。
调查程序：公司可能正在进行内部调查，以了解降薪对员工工作积极性和公司运营的影响。在这种情况下，公司可能会选择部分具有代表性的员工进行谈话，以便更准确地收集信息。
避免群体性事件：如果公司同时与所有受降薪影响的员工谈话，可能会引发群体性事件或不满情绪。因此，公司可能会选择分批进行谈话，以减轻员工的负面情绪。
三. 员工的应对策略
收集证据：员工应收集与降薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、公司降薪通知等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益。
与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原有薪资水平或支付相应的经济补偿。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原有薪资水平或支付相应的经济补偿。对仲裁裁决不服的，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四. 建议
保持冷静和理性：面对公司降薪和只召集部分人谈话的情况，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
及时咨询法律专业人士：员工可以及时咨询法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。法律专业人士将为员工提供专业的法律建议和帮助。
团结一致：受到降薪影响的员工可以团结一致，共同维护自己的权益。通过集体行动，员工可以更有效地向公司表达自己的诉求和意见。
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